公司劳动合同模板 正规模板 实用劳动合同模板

劳  动  合  同

甲方（用人单位）名称：                                       

法  人  代  表：                                             

注  册  地  址：                                            

联  系  电  话：                                             

乙方（劳动者）姓名：             性别：      文化程度：          

居民身份证号码：                                                  

户籍所在地址：                                                    

目前居住地址：                        邮政编码：                  

联系方式：                            邮    箱：                  

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同类别：

第一条 固定期限合同：期限     年，即    年     月    日起至     年     月    日止，其中试用期自    年    月    日起至     年      月    日止。

（1）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，试用期内，任何一方均有权提前三天通知对方终止合同。

（2）合同有效期满，甲乙双方提前一个月以书面形式通知对方是否续订合同。

二、工作内容和工作地点：

第二条 乙方的工作岗位：                                          。 

第三条 甲方因销售、经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应当服从甲方对乙方的工作内容的调整。双方签字或盖章确认的协议书或甲方调整乙方工作内容的变更通知书作为本合同的附件。

第四条 乙方工作地点：                                          。

第五条 根据甲方的工作需要，对乙方的工作地点可以适当调整，乙方应当服从甲方的安排。

第六条 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

三、工作时间和休息休假：

第七条 乙方的工作时间按照国家有关规定执行。

第 乙方同意甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间。

第九条 乙方享有国家规定的法定假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

四、劳动报酬：

第十条  乙方的工资标准随着岗位的变化而变化。

第十一条 乙方的工资标准按下列形式执行，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的工薪制度予以调整。

（1） 实行月工资制度。乙方工资：       元。其中试用期工资为      元（注：提成/奖金等另计）。

（2） 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。

第十二条 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定劳动报酬定额增长或减少的具体办法。

第十三条 甲方给乙方发放工资的时间为：次月8日前。并不得随意克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。

五、社会保险：

第十四条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十五条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

第十六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

第十七条 甲方按国家和地方有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

         甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律：

第十九条 乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项管理制度。

第二十条 甲方根据国家有关规定及本公司的管理规定/制度，对乙方进行管理，如按《劳动合同法》、《员工手册》等行使奖惩处罚权。

第二十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分，经济处分，严重者或屡犯不改者直接解除劳动合同。

八、特殊约定：

第二十二条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境内、外学习培训）需要延长合同期限的，甲乙双方另签订协议。甲方出资培训的，乙方提出辞职或自行离职应向甲方支付一定数额的培训费，具体标准参照甲乙双方签订的《培训协议书》执行。

九、劳动合同的变更、解除、终止

第二十三条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

第二十四条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作岗位外，变更劳动合同的，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十五条《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）严重违反相关法律、劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方与甲方建立劳动关系后，由于乙方过失给甲方造成经济损失或严重社会影响，经甲方指出，拒不认错或不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被依法追究刑事责任。

（6）乙方因病和非因工伤在规定的医疗期后  1 月仍不能从事原工作者。

（7）不能胜任工作（完不成工作任务/指标），经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

（8）年累计旷工3天以上者；每月违反公司劳动纪律累计3次以上者，例迟到、早退、顶撞上级领导等不良言行。

第二十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未及时足额支付劳动报酬的。

（3）行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十 劳动合同终止情形

（1）劳动合同期满的。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（3）劳动者死亡的，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。

（4）用人单位被依法宣告破产的。

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（6）法律、行规规定的其他情形。

十、通知和送达

第二十九条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所以通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第三十条  乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争执，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、违约责任及赔偿

甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任；

（1）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开和泄露，否则应根据《劳动合同法》第90条规定承担相应责任。

（2）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

（3）如合同期未满，乙方提出离职的，应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准，并将工作交接后方可离职，否则应支付给甲方一个月工资作为违约金。

十三、本合同未尽事宜按有关规定执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX公司        乙方（签字）：                   

法定代表人（盖手印）：                      （盖手印）：

       年     月     日                           年     月     日