关于做好2014年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作的通知(1)

山东省首席技师推荐工作的通知

各县（市、区）委组织部，县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门、行业协会，市属及省属以上驻泰有关单位：

为认真落实《泰安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力实施人才强市战略，加快高技能人才队伍建设，根据《泰安市首席技师选拔管理办法》（泰政发［2010］79号）和《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发[2011]63号）的有关规定，现就做好2014年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下：

一、推荐名额

泰安市首席技师候选人推荐，各县市区一般不超过5-7名，市直各有关部门、行业一般不超过3名，市属及以上驻泰单位2-3名。

山东省首席技师人选推荐，各县市区、市属以上企业推荐2-3名。

二、选拔范围

泰安市首席技师选拔范围：我市各级各类所有制经济和社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员，一般从各县市区首席技师、市属企业或省属以上驻泰企业首席技师中推荐产生。符合《泰安市首席技师选拔管理办法》第七条第二款规定条件的，可直接申报市级首席技师。

山东省首席技师选拔范围：我市行政区域内各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的泰安市首席技师称号获得者，同等条件下优先从45周岁以下的2010年以来泰安市首席技师称号获得者中选拔。具体选拔条件按照《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63号）有关规定执行。

三、推荐程序及产生方式

首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

各县市区、市直有关部门、各有关单位要在深入开展争当首席技师活动的基础上，由组织部门、人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作班子，遴选产生泰安市首席技师和山东省首席技师推荐人选，经本级人才工作领导小组审定后，于8月31日前报市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局）。

市首席技师选拔管理工作办公室组织初审。9月底前，组织有关专家组成评审委员会进行综合评审，确定泰安市首席技师候选人和山东省首席技师推荐人选，报市人才工作领导小组审定，并向社会公示。公示无异议的，报市命名表彰泰安市首席技师，山东省首席技师推荐材料报送省首席技师选拔管理工作办公室。

四、申报材料

1、泰安市首席技师或山东省首席技师推荐报告一式1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）；

2、《泰安市首席技师申报人员基本情况一览表》一式10份或《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式10份（用A3纸印制，附电子版）；

3、《泰安市首席技师申报人员基本情况汇总表》或《山东省首席技师申报人员基本情况汇总表》一式1份（用A4纸印制，附电子版）；

4、申报人职业资格证书、学历证书、计划生育证明材料及近4年主要技术成果或论文、获奖证明等材料原件和复印件；

5、申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反面）；

6、1500字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版；加盖单位公章），如有音像材料可一并附上。

以上所涉及表格在泰安市人力资源和社会保障网站“下载中心”栏目人才队伍建设下载填报，网址：www.sdta.lss.gov.cn。

五、几点要求

（一）深入宣传开展争当首席技师活动。首席技师是我市技能人才的最高荣誉，是全市高素质技能人才的杰出代表。各县市区和各单位要结合此次选拔推荐工作，以争当首席技师活动为平台，充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体，大张旗鼓表彰各级首席技师，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，引导和激励广大劳动者立足岗位，钻研技术，干事创业，争做贡献，为高技能人才健康成长、发挥作用创造良好的社会环境。要组织广大技能劳动者深入学习有关文件，深刻理解开展争当首席技师活动的重要意义，领会党和对工人队伍的重视和关心，明确首席技师的标准条件和选拔程序。

（二）严格选拔推荐标准和条件。按照《泰安市首席技师选拔管理办法》规定的程序和要求，对申报资料认真审核，对申报人员的技能水平、岗位要求等情况仔细核实，广泛听取同行专家、基层群众的意见建议。要注重选拔生产一线的高技能人才，围绕强市名城战略，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市经济发展支柱产业、优势产业相关企业中认真遴选。要结合开展各类技术比武、技能竞赛等活动，确实将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。管理期满的省市首席技师，符合推荐条件的可继续参与选拔。获得泰安市企业职工职业技能大赛一等奖的选手优先推荐取得泰安市首席技师申报资格。推荐人选上报前及候选名单产生后，要按规定在所在单位征求意见并公示。

（三）完善落实高技能人才各项保障机制。要进一步健全各项措施，落实泰安市首席技师和山东省首席技师各项待遇：建立补充医疗保险的用人单位应对山东省首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；市、县（市、区）每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排省、市首席技师参加；省、市首席技师管理期内，在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续。同时定期组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动，为其创造良好的工作、生活条件；要充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，引导和激励广大劳动者立足岗位，钻研技术，干事创业，争做贡献，不断营造和优化高技能人才成长发展的良好环境。

泰安组织部           泰安市人力资源和社会保障局

2014年8月11日