人力资源管理工作分析调查问卷

你的上司

你的同事

你的下属

（

1、完成该岗位职责，所要求的专业与最低学历：

学历：初中及以下、高中、中专或职高、大专、本科及以上    （     ）选一项

专业：                

轻       较轻         较重       重

培训科目 培训内容 最短培训时间（月）

1）

2）

3）

4）

5）

加班情况：    □从不加班  □偶尔加班（12小时/月以内） □有时加班（24小时/月以内）          □较多加班（32小时/月以内）    □经常加班（32小时/月以上）

工作均衡性：（衡量是否忙闲不均）：1      2      3      4      5

                              均衡                         不均衡

             最忙时发生在哪段时间：_____________________________（请注明）

出差时间：  □从不  □偶尔（1天以内）  □有时（5天以内） 

            □较多（15天以内）         □经常（15天以上）

监督

2、被你直接领导的下属人数（ ），职务为：

3、一般而言，此项工作之监督程度应如何？

□经常性地监督。除去不重要之差异，其余一并交由主管处置。

□每日几次即可，包括呈报，接受意见及指派工作。按照一定的方式与程序进行。例外事项尤应注意。

□偶尔。由于多数职务皆重复且互相牵连，因此只以订定规则与标准指引进行餐制即可。对于不寻常的问题亦要注意，并时而提供建议与采取行动。

□有限监督。工作一经指派后全权负责，虽有若干工作方法可供采用，不过不妨有自己的一套。

□确定大目标即可。评估工作，可用任何方式。主要著重在整体成效。经常发展一些可获致预期成果的方法。

□少量或没有直接监督。工作方法之选择，发展与协调只要在一般之范围内皆可任意行之。

工作环境

            □野外工作   □其他___________

危害程度：

工作的基本特征

1、仅对自己的工作结果负责  （     ）

2、对整个部门负责          （     ）

3、对自己的部门和相关部门负责    （     ）

4、对整个公司负责          （     ）

2、在工作中时常做一些决定，对自己部门有影响，但一般不影响其他部门。（   ）

3、在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。（     ）

4、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。（     ）

2、分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级对要点的审核。    （      ）

3、分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己定，工作结果仅受上级对原则的审核。     （     ）

2、完成本职工作的方法和步骤有一半相同。（     ）

3、完成本职工作的方法和步骤大部分不同。（     ）

4、完成本职工作的方法和步骤完全不同。  （     ）

1、在工作中无需做计划。  （     ）

2、在工作中需要做一些小的计划。    （     ）

3、在工作中需要做部门计划。         （      ）

4、在工作中需要做公司整体计划。      （      ）

1、在工作中所接触的资料均属公开性资料。  （     ）

2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。   （     ）

3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上的领导公开。（     ）

4、在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。（      ）

2、只影响本部门内少数人。（ ）

3、影响整个部门。（ ）

4、影响其它几个部门。（ ）

5、影响整个公司。（ ）

2、需要根据现行办法，进行一般性改进。 （ ）

3、需要根据公司的经验，创立新的方法和技术。（ ）

4、需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。（ ）

5、没有可借鉴的经验，需要进行革新性的新发明。（ ）

内部沟通

偶尔        经常       非常频繁

1-----2 -----3 -----4-----5                               

    在工作中不与其他人接触        （ ）    

    只与本部门内几个同事接触      （ ）     

    需要与其他部门的人员接触      （ ）

    需要与其他部门的部分领导接触  （ ） 

    需要同所有部门的领导接触      （ ）

外部沟通

偶尔        经常       非常频繁

1-----2 -----3 -----4-----5

   不与本公司以外的人员接触       （ ）      

   与其他公司的人员接触           （ ）        

   与其他公司的人员和机构接触 （ ）

   与其他公司、机构、外商接触 （ ）

工作的联系

1、

2、

3、

4、

5、

6、

2、根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制。（）

3、根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制。（）

4、根据战略目标工作，上司以工作的最终结果来控制。（）

领导风格

1、上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。（ ）

2、上级偶尔给予工作上的辅导，以有利于工作的进行。（ ）

3、上级只是给予工作上的关心。（ ）

4、上级只是给予生活上的关心。（ ）

失误的影响

 1       2        3        4          5

轻     较轻     一般      较重       重

工作压力

没有     很少     有一些     许多     非常频繁

2、你是否要经常处理一些应急性事宜？

没有     很少     有一些     许多     非常频繁

3、工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重多少？

60%以下      60%---70%     71%---80%     81%----90%   91%以上

4、你是否面临一些期限紧的工作？

没有     很少     有一些     许多     非常频繁

5、你感觉到哪些方面工作感到棘手？

（1）

（2）

（3）

综合

A．没有 B．很少 C．偶尔 D．许多 E．非常频繁

2、你手头的工作是否经常被打断？（ ）

A．没有 B．很少 C．偶尔 D．许多 E．非常频繁

3、在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？（ ）

A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多

4、在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉？（ ）

A．没有 B．有一些 C．能明显感觉到 D．多 E．非常多

5、在工作中是否需要灵活地处理问题？（ ）

A．不需要 B．很少 C．有时 D．较多 E．非常多

6、你的工作是否需要创造性？（ ）

A．不需要B．很少 C．有时需要 D．很需要

7、你在履行职责时是否有与员工发生冲突的可能性？

A．否 B．很少 C．一般D．很有可能

8、你是否经常感到工作时间不够用？（ ）

A．否 B．很少 C．是

9、你感觉周围同事的竞争性怎么样？（ ）

A．没感觉 B．还可以 C．很强

其它

2、有什么决定需要你自己做主而不需要向上级请示

3、您认为不应该是所在职位职责、权限范围的工作任务，却由您来完成

4、您对目前所在职位的职责、权限、任务、任职资格等方面有什么看法？希望哪些方面得到改善？

5、你对本次职位分析工作有哪些建议和意见？

备注

问卷调查只针对岗位的客观情况，不涉及任何具体个人。请不必顾虑，如实填写。

你是最了解你的岗位的人，因此你的认真填写对我们的工作非常重要，也是对公司的重要贡献。

谢谢你的支持！

填写人签字：                             

查核人签字：

填表日期：