SAP-017招聘管理程序

为完善本公司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。

2.范围

本程序适用于本公司对员工之招聘控制。

3.定义

无

4.职责或引用文件

4.1根据本公司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事及行政部执行。

5.程序

5.1招聘要求

5.1.1按当地法规要求，本公司不招聘16周岁以下之童工。此外，按当地入职要求，拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

5.1.2对应聘者的地域、种族、朕色、国籍、宗教不限。

5.1.3对具有工作能力的残疾人仕可以聘用，并在工作分配中作出适当的安排。

5.1.4应聘者须具备三证(即身份证、流动人口计划生育证、健康证)。

5.2入厂程序

5.2.1应聘者交验三证(身份证、流动人口计划生育证、健康证)。

5.2.2证件合格者填写登记表，交人事部主管审批。

5.2.3应聘者持经人事部审批后之登记表到用工部门，经该部门主管面试及考试(如有需要)合格后签名作实，应聘者再回到人事部办理有关手续。5.2.4面试合格的，与公司签订劳动合同并领取本人厂证。

5.2.5人事部把应聘者登记表及其身份证副本存档。

5.2.6人事部对新工人进行培训。培训内容包括：公司简介、组织架构、作息时间、质量方针、职工福利、工资计算方法、安全卫生、员工守则，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。

5.2.7凡年满16周岁，未满18周岁的未成年工，公司将会安排其在工作较轻易，较舒适的岗位，并每年进行一次体检。

5.2.8招聘后不能以任何形式向员工收取订金、保证金(物)或抵押金(物)等。

5.3离厂程序

5.3.1员工如要离职，需按照劳动合同(雇佣合约)的规定，提前通知部门主管和人事及行政部。

5.3.2人事及行政部会将员工离职的数据交会计部，以便计算员工的工资及其它开支的事宜。

6.0记录

6.1应聘者登记表 : 保存于人事及行政部，直到该员工离职后毁弃。