五老队伍建设

 建设一支事业心强、责任心强、热心关心下一代工作，经验丰富的“五老”队伍，是做好关心下一代工作的根本。而加强“五老”骨干队伍建设则是其关键。我校关工委决定要把建设“五老”骨干队伍拿在手上，放在心上，下大功夫抓紧抓好。为此，制定如下方案。

一、“五老”骨干的基本条件

1、忠诚党的教育事业，热心关心下一代工作；

2、具有较强的事业心和责任心，工作认真负责；

3、具有较丰富的教育工作实践经验；

4、具有奉献精神，热心公益事业，乐于助人；

5、身体健康，能够胜任正常工作。

二、选聘“五老”骨干队伍的具体办法

关工委要采取组织发动、典型推动、“五老”带动、表彰促动，以及领导谈话动员一批，做工作推荐一批，以门求贤聘请一批，为老同志办实事凝聚一批的办法，每年进行发文聘请，并造册登记，具体管理。

三、组织“五老”做好关爱工作

要有计划、有目的地组织“五老”各尽所能、各显所长，开展为学校教育工作献计献策，演讲宣讲，个别帮教，上门家访，创办教育基地，举办图书室等多种多样的教育活动。要为“五老”开展教育活动提供方便，创造条件，保障服务，充分发挥“五老”在政治、威望、亲情等方面的独特优势和作用。

四、切实加强“五老”骨干的自身建设

各学校要不断加强“五老”队伍的自身建设，要为“五老”骨干队伍订阅必要的关心下一代工作有关报刊，经常组织“五老”学习、培训，条件允许的情况下组织必要的参观学习，不断提高“五老”的政治思想觉悟和工作水平。同时，要关心“五老”的健康、生活和家庭，使他们身心健康、生活愉快、永葆青春，做好关心下一代工作。

五、做好“五老”的评优表彰工作

每年学校要评选和表彰工作成果突出的“五老”模范，激励广大“五老”更好地发挥作用，不断开创关心下一代工作的新局面。