一、基本资料 | |||
岗位名称 | 主管护师 | ||
所属部门 | 内科 | ||
岗位编号 | 。一NK—H—03 | ||
二、工作内容 | |||
(一)工作概述 | |||
在护士长的领导下,负责本科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。 | |||
(二)工作职责 | |||
管理职责 | 1.负责督促检查本科室各病房护理工作,发现问题及时解决,把好护 理关。 2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。 | ||
业务职责 | 1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查 房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。 2.解决内科护理业务上的疑难问题,指导重危、疑难患者的护理计划的 制订和实施。 3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 | ||
教研职责 | 1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。 2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。 3.协助科护士长制订内科护理科研和技术革新计划,并组织实施写出一 定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。 | ||
(三)工作关系 | |||
岗位工作 关系 | 内部关系 | 监督带教 | 护师、护士、见习护士 |
请示上报 | 护士长、副主任护师 | ||
外部关系 | 各业务科室及相关的职能科室 | ||
三、任职资格 | |||
(一)基本要求 | |||
性别年龄 要求 | 性别:不限 年龄:男60岁/女55岁以下 | ||
教育要求 | 学历要求:大专或以上学历, 专业要求:护理专业 |
要求 | 执业资格:执业护士,并获主管护师职称 工作经验:具备五年以上的护师工作经验 |
}(二)知识技能要求 | |
基础技能 要求 | 1.熟练掌握内科护理学专业理论。 2.掌握内科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。 |
专业技能 要求 | 1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 药理学的相关知识。 2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。 3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。 |
其他要求 | 1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。 2.熟悉内科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势,了解新理论、新 知识、新技术,并用于护理实践和科学研究。 |
(三)应知法规 | |
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公 共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定 的本岗位职责和有关工作制度等。 | |
(四)基本素质要求 | |
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神,工作细心、周到、耐心,具有较强的服务意识和奉献 精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 | |
(五)培训要求 | |
1.内科护理知识与操作技能培训。 2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。 3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。 | |
四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。 3.领导交给的其他的权限。 |
五、协调关系 |
1_医护、护患间工作关系的配合与协调。 2.护理人员内部关系的协调。 3.与院内相关科室人员关系的协调。 |
六、绩效考核要点 |
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况,医生和护理人员的评价情况。 3.对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度,并用于护理实践和科学研究的 能力。 4.对下级护理人员的带教情况,论文发表情况。 |