员工个人借款管理制度

行政管理体系文件

员工个人借支管理制度

为了规范公司员工个人借支的审批流程，合理控制公司现金流出及资金风险, 根据中国的有关规定，结合公司的实际情况及行业特点，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适公司总部各部门、基地和子公司的采购、报销、借支等付款业务。

3.职责

1)财务部负责制定本制度，修订和补充未尽事项，并负有解释权。基地会计负责监督执行。

2)相关的各部门负责人、基地和子公司负责人对其审批的借款的真实性、合法性、合理性承担审批责任。

4.术语和缩略语

本制度中的员工个人借支是指公司员工因公或因私向公司先行借款而后偿还或冲帐的行为。

管理内容

1)员工个人借支的审批

a)原则上，员工只可借支差旅费和招待费。

b)员工借支差旅费/招待费时，必须出示《出差申请表》

c)员工必须事先填写《借款申请表》（参见附件），并经部门负责人、财务负责人、总经理批准；大金额业务招待、因公出差金额5万元以上方可申请借款，5万以下员工垫付，出差结束，凭至财务报销；

d)个人借支金额超过7万元的，借款人应至少提前2个工作日告知财务部，以便财务部提前作好准备；

e)若遇总经理不在公司，由其授权人代为行使审批权或者发送邮件走完审批流程，事后由财务人员补办有关手续。凡不按审批程序、资料不全、领导批示不明确等情况，无论紧急与否，财务部一概不予受理，由此产生的后果由经办人自负

2)员工个人借支的偿还

a)借款人必须在3周内偿还（包括冲帐）所借款项，若遇特殊情况，请发送邮件提前告知；

b)个人借款偿还之前，不得再进行个人借款行为，逾期不还，财务部应催告借款人还款，催告无效的，财务部通知人事部从当月的工资内扣除，当月工资不足以还款的，再从下月的工资内扣除，依此类推，直到扣完为止。

5.相关文件

6.附件

文件更改履历

修改后