医院劳动纪律

根据××××××] ×××号文件精神， ×××[×××××为加强劳动纪律， 提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经院办会议研究决定，现将有关规定公布如下： 

一、考勤规定 

1、医院全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班由各科室负责考勤登记，内容包括出勤、出差、病事假、迟到、早退、旷工等。 

2、医院全体职工，上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者，计迟到或早退；超过1小时者，计旷工 ；一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

3、值班人员在规定时间内未来，者不得离岗，否则交、人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

4、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。

5、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将、玩电脑游戏等娱乐活动，视情节作脱岗或旷工一天处理。 

6、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，禁止穿拖鞋上班，发现一次扣当事人20 元。

7、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因服务态度差被病人投诉，经院办核实每投诉一次扣除当事人 100~300 元。不收取病人红包，严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的双倍罚款。

8、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣 100-500 元。

9、职工有事须向科室负责人请假，科室负责人有事向分管领导请假，不得事后用打电话、留条子、托他人传话或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故不参加医院会议及其它活动，按旷工论处。10、请假须事先提出书面申请（请假条）。院长、请假或因公外出 3天以上至 7天以内，报卫生局分管领导批准；7 天以上报卫生局批准。副院长请假须经院长批准；科室负责人请假需逐级申请，由院长批准。职工请假一天以内由科室负责人审批，2—3 天由分管领导审批，3天以上由院长审批。假期满后要向院办公室报到销假，需续假的另办手续。未按上述规定的审批程序和权限办理请假、续假手续而离岗的，作旷工处理。

11、旷工者不得发放当天基本工资及绩效工资，养老保险和医疗保险单位部分由旷工者个人承担。 

12、工作期间必须尊重领导，听从指挥，服从分配，完成好本职工作及上级安排的突击性工作， 反之处以 50~200 元罚款。 态度特别恶劣的予以辞退。

二、有关假期规定 

1、事假在一周和超过一周不满一月的，基本工资（岗位工资和薪级工资两项之和，下同）全额发放；事假超过一个月不满二个月的，发给本人基本工资的 80％；事假超过二个月不满三个月的，发给本人基本工资的 70％；事假在三个月以上的，发给本人基本工资的 50％。另外，事假期间无绩效工资。养老、医疗保险按上班时执行。 

2、病假。 

（1）病假的审批。应先由本人书面申请，同时提交县级及以上医院的诊断证明。病假在两个月以内的，由单位审核，报县卫生局审批；病假超过两个月的，由县卫生局统一报送县人力资源和社会保障局审批。未通过审批而休假者作旷工处理。 

（2）病假期间的待遇。病假在两个月以内的，基本工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90％；工作年限满十年，基本工资全额发放。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70％；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的 80％；工作年限二十年及以上的，发给本人基本工资的 90％。另外，病假连续超过十天的，超过时间无绩效工资。 

3、婚假。执行国家法定假期 7 天，晚婚 15 天（男 25 周岁，女 23 周岁） 。

4、产假。执行国家法定假期，单胎为 98 天，难产为 105 天，产假期间只发放基本工资。 

5、丧假。本人直接亲属（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母丧时，本县市享受 3 天丧假，外县市可享受 4 天丧假，外省可享受 5 天丧假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母丧时可享受 1 天丧假。 本制度从发布之日起执行，由医院办公室负责解释。

xxxxxx 2012 年 5 月 30 日

临海市第五人民医院员工请假单

1、员工请假需根据医院有关假期制度执行。请假者，应先填写请假单办妥手续后，方可离开岗位。如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、亲友、或以电话等报告主管代为办理。未经核准而先行离开职守，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论。

2、探亲假：探配偶每年一次，30天；父母每4年一次，20天；可给予路程假。

3、产假：平产假98天，难产假105天；双胞胎者增加产假15天。

4、婚假：婚假3天；晚婚假15天（女23周岁、男25周岁；请假时带结婚证复印件到人事科登记复核）。

6、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）可请3天，需外地办理丧事可给予路程假。

7、审批流程：个人书面申请→科负责人审批→主管职能部门审核→人事科