最新劳动合同简版

动

合

同

员工姓名：              

甲方（用人单位）名称：

住所地：

联系电话：

乙方（员工姓名）：

公民身份证号码：

住所地：

联系电话：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、合同期限

本合同为固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

2、试用期限

试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面向乙方发出书面通知，或延长乙方试用期或解除合同。

二、工作内容和工作地点

甲方招用乙方的工作地点在：_______________________________________,从事________________（岗位）工作。

三、工作时间和休息休假

1、甲方严格控制延长乙方的工作时间和节假日加班。若甲方由于工作需要，确需要延长时间和节假日加班的，经与乙方协商后，可延长工作时间或节假日加班。

    2、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

    3、甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资为每月         元，其中试用期间工资为        元/月。

    2、甲方每月以银行汇款的形式支付乙方工资，每月15日为发薪日，当月发放上个月工资，如遇节假日、休息日或不可抗力因素，可以顺延。

    3、甲方可以根据乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，可调整乙方的工资待遇。

    4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日当值或加班的，甲方依法为乙方安排同等时间的调休或支付相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按法律法规的规定办理。

3、乙方为已婚女性的，享有产假等法律规定的假期和工资待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

    2、甲方将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防治措施和待遇如实告知乙方。甲方已在服务的项目现场配备防暑降温用品、药品，乙方须严格正确使用。

    3、乙方应当学习和掌握有关的职业安全卫生知识，遵守法律、法规、规章和操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

七、劳动合同的解除、终止

1、劳动合同的解除：

1.1 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

1.2乙方有下列情形之一的，甲方不用提前通知乙方，可以即行解除本劳动合同并无需作任何补偿；

（a）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（b）严重违反者甲方规章制度的；

（c）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（d）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

（e）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；

（f）被依法追究刑事责任的；

（g）在职期间，从事有损甲方利益的行为或利用工作之便谋取私利的；

（h）隐瞒自身所患的传染性疾病或其它重大疾病的。

1.3 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方后解除劳动合同：

（a）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（b）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（d）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的。

2、劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

2.1 劳动合同期满的；

2.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.3 乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

2.4 甲方被依法宣告破产的；

2.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

2.6 法律、行规规定的其他情形。

3、 乙方可以提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前15日通知甲方；若乙方承担重大工作任务而提前30日通知亦对该任务的完成产生影响，乙方应提前最多不超过2个月通知甲方。

4、乙方应在解除或者终止劳动合同后的3日内，按照《员工管理手册》的要求，办理工作交接手续。

八、劳动纪律

    1、甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容按《员工管理手册》执行。乙方须严格遵守甲方制定的规章制度和各项纪律，服从甲方的管理和要求，积极做好本职工作。

    2、乙方已认真阅读《员工管理手册》，并承诺严格遵守，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分等，直至解除本合同。

九、甲方的权利和义务

     1、按照岗位职责，组织检查考核乙方完成工作任务的情况；

     2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

     3、可根据公司经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方工资；

4、根据工作需要，依法可变更乙方工作岗位；

5、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会仲裁；

6、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必须的工作条件；

7、根据有关规定及本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬；

1、8、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

十、乙方的权利和义务

1、享有参加业务学习、提出合理化建议、评选和被评选为优秀员工等权利；

2、按照规定领取劳动报酬；

3、享有休息、休假与获得法律规定必要的劳动安全卫生保护的权利；

4、遵守国家法律、法规和社会公德；

5、遵守甲方的各项规章制度、工作程序、劳动纪律、保密规定等制度；保守甲方商业机密，爱护甲方财产，遵守职业道德；

1、6、服从甲方的组织与管理，尽职尽责，严格按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成各项本职工作；

7、积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和自身素质。

十一、双方认为需要约定的事项

1、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职；不得利用甲方公司谋取私利。

2、终止或解除劳动合同，乙方应按离职规定办理一切移交手续，手续齐全者方能予以离职。若乙方未能及时办理而给甲方带来损失，由乙方承担全部责任。

3、甲方因工作需要或乙方工作表现可以合理调动乙方工作岗位，如乙方无正当理由，必须服从。如乙方不能按时到岗，甲方有权解除劳动合同。

4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的住所地为邮寄送达地址。

乙方违反本劳动合同或相关法律、法规规定，给甲方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，甲方有权利要求乙方赔偿相应的责任损失。

十二、劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应由甲、乙双方进行协商；协商不成的，甲、乙双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民起诉。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：                           乙方（签名按手印）：

法定代表人（委托代表人）签字：

签订日期       年    月    日           签订日期       年    月    日