驾驶员薪酬制度

（修订稿）

第一章总则

第一条 为充分发挥薪酬“留住人、激励人、淘汰人”的杠杆作用，坚持“论贡献、绩效优先”、“责任与收入对等”和合理增长原则，保证薪酬对外具有竞争性，对内具有公平性，收入与个人付出匹配，客观、公平、公正、合理分配薪酬。 

第二条 本方案适用于上饶市三清山旅游客运观光有限责任公司在职员工。

第二章薪资结构

第三条  驾驶员岗位月工资=基础工资+绩效工资+行车安全奖+加班工资+其他津贴补助

1、基础工资：驾驶员基础工资XXX元；

2、绩效工资：根据企业经营业绩以及对员工工作效能进行考核的工资部分。

2、安全奖：根据每月安全形势对员工进行考核奖励部分。

3、加班工资：对正常工作时间以外的额外劳动所付的报酬。

4、其他津贴补助：国家规定发放的津贴（补贴）、公司给予的额外津贴奖励及补助等。

第三章 具体考核办法

第四条  根据员工岗位的工作业绩与工作能力的价值体现，不同部门、不同岗位设置不同考核重点，加大绩效考核权重，落实“一岗多级、一级多档”，体现“论责任、论贡献、绩效优先”的原则。

一、驾驶员岗位

1、基础工资：XXX元

2、绩效工资：内运绩效+外运绩效

（1）内运绩效=（当月内运总公里数×车辆折旧系数×车辆驾驶系数×0.XX元/公里）+（当月内运人次×内运折算系数×0.XX元/人次）。

（2）外运绩效=（当月外运总公里数×车辆驾驶系数×车辆折旧系数×0.XX元/公里+当月外运收入×外运收入折算系数×0.XX）；外运主、副班驾驶员公里数与营收分别按实际发生XX%和XX%核算绩效工资。

（3）车辆驾驶系数

快线驾驶员：绩效工资=当月快线收入*0.XX+内运绩效

小车租赁驾驶员：绩效工资=当月行车公里数*0.XX+当月经营收入*0.XX+内运绩效

备注：当旺季内运运力不足时由客运公司协调，经客运公司主要负责人统一调配后外事分公司参与内运，套团进入须经内运或站务登记，其余时间不得参与。

3、行车安全奖：内运安全奖+外运安全奖

（1）内运安全奖=内运行车公里数*内运安全公里单位值。内运安全公里单位值：XXX元/千公里

（2）外运安全奖=外运行车公里数*外运安全公里单位制。外运安全公里单位值：XXX元/千公里

4、其他津贴补助

（1）国家规定发放的津贴（补贴）

（2）所有驾驶员违规按照公司相关规定执行。其中停驾教育超过1个月的，按当地最低工资标准发放工资。

（3）请病假、事假一个月内的，按照实际绩效计算工资；请病假超过一个月的，按当地最低工资标准发放。 

（4）小车(帕萨特)驾驶员每月出勤工资XXXX元（按每月XX天计算，每天按XX元标准，出勤未满XX天，不享受出勤工资;大车座班费每天XX元标准（每月XX天），出勤工资XXX元。

（5）车辆维修时间超过XX天的，超出天数一天补助XX元。

（6）后山车队车队长每月XXX元补助。

（7）停驶车辆维护保管补贴XX元/月。

（8）驾驶行政车或跟踪服务时补贴XX元/天。

（9）外运连续行程低于100公里/日时，补贴驾驶员XX元/天。

5、值班费

①驾驶员早上和夜间值班费XX元/天（早XX:XX之前到岗和晚XX:XX后离岗）

②经营淡季为控制节约成本或因其他非本人原因过班的 、未跑班的每趟补贴XX元.

③安全学习会议补助XX元/次

第六条  工资支付形式

1、每月工资由办公室（人力资源部）造表经财务部审核，报总经理批准后，由财务部每月20日之前通过银行发放；

2、按照规定应由本人缴纳的各类保险金、住房公积金、企业年金、个人所得税等，由公司在本人工资中代扣代缴。

第七条  年终综合绩效考核工资

1、驾驶员的年终考核与平时绩效工资挂钩，年底考核工资为年底绩效考核基数乘以考核系数，加上节约工资（具体考核办法如下）。年底把驾驶员每月绩效进行汇总，定为年底绩效考核基数。根据运行线路难度（道路安全风险、路面复杂性等）确定外事、观光、公交、后山、小车路段系数分别为XX、XX、XX、XX、XX，考核系数根据年终考核测算。

2、节约工资考核：包括节约的油料、维修材料消耗和轮胎消耗三个方面。

（1）油料考核奖惩方法：

对照客运公司《单车行车燃料消耗定额》进行考核，每节约或超1公升按市场价XX%（暂定）奖罚。奖惩幅度根据实际节约幅度适时调整。

（2）维修材料考核奖惩方法：

对照客运公司《单车修理材料消耗定额》进行考核，奖惩比例为XX%，即每节约或超支XXX元，按XX元奖惩。

（3）驾驶员的油料、维修材料消耗由客运公司机务技术部负责考核，考核结果经分公司负责人审批后，报公司薪资考核小组审批。

（二）安全奖及品质提升奖考评标准

安全奖及品质提升奖根据总部关于安全生产及品质提升工作考核要求，每月对员工进行考核，按月发放，年终再根据全年考核结果，对员工进行综合考核，给予适当奖惩。

第  其他说明

1、新招员工试用期期间发放试用期工资。其中，驾驶员试用期工资为当地最低工资标准加上绩效工资（公里系数为XX），

2、试用期满，根据定岗岗位发放工资。

第四章 岗位设置及工资标准

第九条  员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

第五章 附则

第十条  因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、年休假、停工学习、执行国家或社会义务等情况下的工资标准参照员工手册规定执行。

第十一条  本分配方案由客运公司办公室（人力资源部）负责解释。

第十二条  本办法经分公司办公会议通过后，自2020年1 月起执行，在实施过程中将不断完善，不断修订。