教师支教工作方案

　　为进一步深化学校内部管理，在公开、公平和公正的基础上认真做好学校教师外出支教工作，根据相关文件精神，结合学校工作实际，制定本方案。

　　一、工作原则

　　1.公开公平公正；

　　2.利于落实工作；

　　3.自愿报名与工作需要相结合。

　　二、支教要求

　　1.满足上级部门颁发的当年支教工作所列条件；

　　2.认真完成好相关工作任务，支教工作中无违反上级部门和学校及支教学校的相关规定的行为；

　　三、支教教师产生

　　1.符合当年支教条件的教师自愿报名。

　　2. 如果自愿报名的老师多，则年龄大的教师优先。如果没有老师自愿报名，则由符合支教条件中年龄最小的教师担任支教工作。在无对应学科的教师报名的情况下，其他的教师也可以报名参加。

　　四、支教教师待遇

　　1.之前参加工作，以后支教的教师，自愿报名支教的教师，在支教工作中无不良反应的，优先解决相应职称。

　　2.2019之后参加工作的教师，根据、省川委办〔2019〕21号文的规定，无艰苦边远地区或乡镇学校支教工作经历的教师，必须要有相应的支教工作经历方可参与相应的教师职务晋升。

　　3.支教教师在支教过程中，按享受相应的支教工作津贴，学校另外凭票报销当年支教工作往返途中的交通费用。

　　本方案于7月2日由学校教代会讨论并通过，从7月起开始执行。如需更改或进一步完善，必须经学校教代会重新讨论后实施。