毕设绩效工资开题报告

毕业论文（设计）题目

□教学  □其它

（选题的目的、依据，课题的理论意义和现实意义）

我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。《员工绩效考核管理系统》是采用ASP.NET开发的一个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成，他们分别是：用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志添加管理、日志查询管理、密码修改管理本系统包括的六大功能如下：用户登录管理：用户登录系统，并划分用户的管理权限。用户信息管理：查看用户信息、增加、修改、删除用户信息。项目信息管理：查看项目的信息、增加、修改、删除项目信息。日志添加管理：增加员工的日志信息。日志查询管理：员工查询个人日志、领导查询所有员工日志 。密码修改管理：修改登录密码信息 。

当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。

（课题研究的重点和在研究过程中要解决的关键问题，所要实现预期成果）

本系统的主要内容包括前台应用程序设计和后台数据库设计。

通过对文件管理系统的初步研究，本系统设计的关键所在：

1.合理的设计系统的构架：通过初期的调查研究，采用原型法，针对我所设计开发的系统的要求，就需要设计合理的系统构架。

2.合理的设计数据结构：本系统的涉及较大、较全面的数据。数据库设计主要是围绕用户的需求，用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。数据库是一个基础，合理的设计一个数据库可以让该系统功能成功的运行，也为管理员管理信息提供方便。所以，合理的设计数据结构是本系统的关键保证。

（课题研究所采用的方法、技术路线以及研究思路等）

采用的方法： 

采用结构化分析方法，能够清晰明了的分析系统。 

总体研究思路：

通过查找图书和网络搜集有关文件管理的相关信息，对文件管理系统进行分析比较，为系统设计和论文撰写提供依据。了解目前文件管理的情况，针对具体问题进行具体分析和解决。

技术路线：

该系统开发过程中采用面向对象的技术，Browse/Server（B/S） 结构模式。

具体开发工作包括前台应用程序的设计和后台数据库的设计。

系统开发软硬件环境：

1．使用开发技术：ASP.NET；

2．开发的软件环境

操作系统：Windows XP professional

所用软件：Windows XP

SQL Server 2000；

分辨率：推荐使用1024×768像素。

3.开发的硬件环境

PC微机：      CPU：P4 1.8GHz        内存：1G        硬盘：40G

（各阶段计划完成的内容和所需时间）

第一阶段（09年9月 15日- 09年9月30日）师生见面，确定题目，下达任务书

第二阶段（09年10月 1日- 09年10月23 日）书写文献综述和开题报告，提交开题报告

第三阶段（09年10月24日- 09年10月31日）参加开题答辩

第四阶段（09年11月1日- 09年11月20日）系统分析

第五阶段（09年11月21日- 09年12月20日）功能设计、数据库设计

第六阶段（10年 12月12日- 10年1月31日）系统实现

第七阶段（10年 2月1日- 10年3月19日）完成设计，软件调试测试，书写论文书稿

第八阶段（10年3月20 日 - 10 年5月20日）完成论文

指导教师（签字）：                

年      月      日  

系主任（签字）：              

年      月    日