劳动和社会保障法习题集

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）

A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体

2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）

A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日  C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日

3.我国公民的劳动权不包括（    ）

A. 公民就业权 B. 公民健康权    C. 职工参与权   D. 劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（    ）

A.  B. 雇主     C. 雇员组织 D. 劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（    ）

A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业  C. 劳动者与劳动行政部门  D. 工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（    ）

A. 审批通过之日 B. 实际履行之日   C. 依法订立之日 D. 提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（    ）

A. 雇员个人 B. 雇员的组织  C. 雇员的代表 D. 全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）

A. 劳动合同期满                             B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件     D. 劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（    ）

A. 当期支付  B. 定期支付    C. 延期支付 D. 即时支付

10.劳动保的客体是（    ）

A. 工作地的安全设施  B. 劳动者的安全健康   C. 劳动者   D. 工作地的管理制度

11.在我国，未成年工是指（    ）

A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者   B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者

C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者   D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者

12.我国的最低工资标准实行（    ）

A. 日标准  B. 周标准   C. 月标准  D. 年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（    ）

A. 当地最低工资                 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用

C. 适当考虑水电（燃气）费用     D. 未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（    ）

A. 6个月   B. 12个月    C. 18个月    D. 24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（    ）

A. 6个月   B. 12个月   C. 18个月   D. 24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（    ）

A. 5年     B. 10年     C. 15年   D. 20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（    ）

A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院  C. 定点药房  D. 患者

18.在我国，劳动争议当事人向人民提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（    ）

A. 协商    B. 调解     C. 仲裁    D. 行政复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（    ）

A. 30天内    B. 45天内     C. 60天内    D. 90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是（    ）

A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议    C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议

21、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为  （　　）

A劳动权      B保障权   C．就业权    D．生存权

22、劳动法的调整对象是    （　　　）

A．劳动经济关系    B．劳动关系  C劳动合作关系     D．社会保障关系

23、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动台同当事人协商一致”属于 （　  ）

A．处理    B．制裁C．预设    D．假定

24、从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于    （　　）

A．社会福利制度   B．社会保险制度   C．社会赔偿制度  D．社会救助制度

25、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? （　　）

A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除   B．须与劳动者协商一致后解除

C．无须提前通知劳动者可以即行解除            D．向劳动行政部门报告后解除

26、根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中．用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是 （　）

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的       B、劳动者严重违反劳动纪律的

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

27、关于集体协议的效力，以下说法正确的是    （　　　　）

A只对劳动者个人有约束力               B只对用人单位有约束力

C．对用人单位和全体劳动者都有约束力   D只对工会或雇员代表有约束力

28、根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?    （　　　　）        A 5日内   B．7日内    C．10日内     D l5日内

29、根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在别除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则．由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（　　　　）

A 1-5倍    B 2-5倍　　　C．3—10倍　　　D 5—10倍

30、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?    （　　　）

A不低于工资100％的工资报酬  B不低于工资150％的工资报酬   C不低于工资200％的工资报酬   D不低于工资300％的工资报酬

31、下列选项中不属于劳动时间的是    （　　　）

A劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间   B因公外出的时间　　C．女职工哺乳的时间    D．职工午体的时间

32、根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的    （　　　　）     A 2％    B 3％　　C 4％    D 5％

33、根据我国《失业保险条例》的规定．失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时问满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为    （　　　）     A 8个月    B．10个月　　C．12个月  D．24个月

34、在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是    （　　　）

A工伤保险制度    B．医疗保险制度   C养老保险制度    D．失业保险制度

35、根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（   ）

A养老保险费    B．工伤保险费　　C医疗保险费    D失业保险费

36、根据我国《住房公积金管理条例》的规定．职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的    （   ）

A 5％     B l0％　　C 15％    D．20％

37、在我国，率先建立城镇居民最低生括保障制度的城市是    （      ）

A北京   B上海    C深圳　　D广州

38、下列行为中属于具体行政行为的是    （    ）

A解释行规    B发放许可证　　C制定行规    D．行政机关与企业签订买卖合同

39、根据我国《劳动法》的规定．当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民提起诉讼?    （     ）   A 7日内     B．10日内　　　C 15日内    D．30日内

40、劳动争议的双方当事人是    （  ）

A．劳动者和用人单位     B、劳动者和劳动管理部门    C、用人单位和劳动管理部门  D工会和劳动管理部门

41、在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（      ）

A.劳动者主动辞职    B.劳动者自行离职   C.劳动者被依法开除   D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

42、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（      ）

A、1／3     B、1／2       C、2／3      D、3／4

43、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（      ）

A.5年     B.10年    C.15年        D.20年

44、下列选项中属于劳动争议的是（      ）

A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议　

B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

C、乙与所在单位工会发生的争         D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议

45、用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（      ）

A.10％左右      B.20％左右　  C.30％左右     D.40％左右

46.住房公积金的所有权属于（      ）

A.职工个人     B.职工所在单位     C.国家     D.职工个人和国家

　47、劳动保的内容是（      ）

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 　B.工作秩序    C.劳动者的安全和健康      D.劳动者的权利

48、按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（      ）

A.5年     B.10年     C.15年       D.20年

49.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（      ）

A.2003年12月30日        B.2004年1月1日　   C.2004年3月1日    D.2004年5月1日

50.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（      ）

A.县级   B.县级以上地方  　C.县级劳动行政部门　  D.县级以上地方劳动行政部门

51.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的是（      ）

A.统一适用旧办法    B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施     C.被保险人自愿选择    D.统一适用新办法　

52、社会保障法律关系的客体不包括（      ）

A.资金    B.物    　C.公民保障权     D.服务行为

53.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（     ）

 A.生活问题   B.贫困问题    C.发展问题    D.稳定问题　

54.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（      ）

A.口头与书面的劳动合同        B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C.全日制和部分时间劳动合同    D.公共部门与私营部门劳动合同

55.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（      ）　

A.40天     B.60天    C.90天     D.100天　

56.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（      ）　

A.个人   B.集体    C.社会      D.国家　

57.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（      ）

A.取得国家的同意     B.缴纳失业保险费     C.无不良表现       D.不能同时享有最低生活保障

58.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（      ）

A.县级    B.设区的市级C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门　

59.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（      ）

A.2002年12月1日     B.2003年12月1日    C.2004年12月1日    D.2005年12月1日　

60.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（      ）

A.产生      B.变更      C.解除        D.终止

61、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（      ） 

A.、 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系   B、 某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系   D.、某农民被个体餐馆录用为服务员产生的关系

62、《中华人民共和国就业促进法》自下列哪个时间施行（      ）                                   

A 、 2008年.5月1日      B、2008年6月1日     C、2008年1月1日    D、2008年10月1日

63、以下是关于我国《劳动法》适用范围的各种表述正确的是（      ）

A、国家机关招考公务员，考试结束后，要与被录用的人员签订相关协议，因而应适用《劳动法》

B、国家机关或事业单位的工作人员中，都不适用《劳动法》

C、《劳动法》不适用于“三资”企业及其职工  

D、《劳动法》适用于国有企业  

、职业中介机构下列行为合法的是 （      ）

A.、可以扣押劳动者的身份证  B.、可以收向劳动者收取押金  C、伪造、涂改、转让职业中介许可证》  D、不得提供虚假就业信息. 

６5、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（        ）

A、合法行为    B、合法行为与违法行为    C、合法行为与事件   D、劳动法律事件

66、根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用以下人员（      ）

A.、怀孕妇女     B、.18周岁以下青年      C.、16周岁以下青年     D.、复员军人

67、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同（      ）

Ａ、与劳动者协商一致后解除      Ｂ、提前30日以书面形式通知劳动者本人                           

Ｃ、向劳动行政部门报告后解除    Ｄ、无须提前通知，可以即行解除 

68、用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员（      ）

Ａ、劳动者被裁减1个月内   Ｂ、劳动者被裁减6个月内    Ｃ、劳动者被裁减9个月   Ｄ、劳动者被裁减1年内  

69、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起劳动合同

A、1个月    B、2个月     C、  3个月     D、6个月

70、王某与用人单位签订5年的劳动合同，它的试用期最长为（　）

Ａ、3个月           Ｂ、6个月          Ｃ、1个月      Ｄ、2个月                                

71、按《劳动合同法》规定企业裁减人员，应当优先留用下列人员（       ）                           

Ａ、 与本单位订立固定期限劳动合同           Ｂ、与本单位订立无固定期限劳动合同的

Ｃ、与本单位订立短期的固定期限的劳动合同    Ｄ、家庭有需要抚养的老人或者未成年人 

72、劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（      ）

Ａ、10万元       Ｂ、 20万元      Ｃ、 30万元        Ｄ、 50万元

73、《全国年节及纪念日放假办法》修订于（      ）                 

Ａ、1994年            Ｂ、1995年        Ｃ、1998年          Ｄ、2007年

74、非全日制用工每周工作时间累计不超过是（      ）

Ａ、20小时    Ｂ、12小时    Ｃ、2 4小时  Ｄ、36小时 

75、按照有关规定，女职工生育享受的产假不少于（        ）

Ａ、30天         Ｂ、40天   Ｃ、90天       Ｄ、120天

76、《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效（       ）                    

Ａ、45天       Ｂ、60天      Ｃ、12个月       Ｄ、6个月

77、《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位职工应按照本人工资一定比例缴  

 Ａ、1%       Ｂ、2%        Ｃ、3%        Ｄ、4% 

78、 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件是（      ）                                                

Ａ、从事法学教育工作    Ｂ、具有律师资格证书   Ｃ、从事人力资源管理工作满5年    Ｄ、具有律师执业证书

79、 下列劳动争议除本法另有规定的外，劳动仲裁裁决为终局裁决（      ）                              

Ａ、追索劳务报酬    Ｂ、追索工伤医疗费    Ｃ、 追讨最低工资     Ｄ、追讨用人单位所欠农民工的工资

80、我国《劳动争议调节仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日多长时间结束（       ）                                                                                                                    

Ａ、15日内        Ｂ、30内        Ｃ、45 日内           Ｄ、60内

81、劳动法律关系的双方为  （　）　                                       

A、劳动者和用人单位     B、工会与企业     C、劳动者与劳动行政部门    D、工会与劳动行政部门 

82、下列权利主体适用于《劳动法》的有     （　　　）  

A、国家机关公务员    B、大型企业稽查特派员    C、电脑公司硬件组装员    D、家庭保姆

83、狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（ ）同义。

A、工作权、就业权   B、报酬权、休息权    C、职业培训权     D、社会保障权

84、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 （    ）

A、固定期限劳动合同 B、长期劳动合同  C、无固定期限劳动合同  D、视情况而定

85、 同一用人单位与同一劳动者对试用期的约定为     （　　）                                    　

A、一次     B、二次     C、不得约定    D、按用人单位的内部规定 

86、 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委会由下列人员组成（    ）

A、企业职工  B、企业职工代表     C、企业法定代表人   D、工会代表

87、《中华人民共和国劳动合同法》自（      ）开始实施。                                       

A、2008年1月1日     B、2008年5月1日    C.2008年6月1日     D、2008年10月1日

88、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（   ）工资报酬。

A、100%       B、150%    C、200%      D、300%

、《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过（   ）小时。

  A、1      B、2      C、3    D、4

90、我国目前劳动就业的方针是（    ）

  A、灵活就业     B、 先就业，后择业     C、先择业，后就业    D、完全保障就业 

91、在我国，未成年工是指年满（    ）的劳动者。

 A、12周岁未满16周岁    B、14周岁未满16周岁    C、14周岁未满18周岁    D、16周岁未满18周岁

92、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（   ）的工资

 A.、1倍     B、二倍     C、三倍     D、 四倍

93、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（    ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

 A、必须     B、应当     C、可以      D、能够

 94、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担（   ）

 A、赔偿责任   B、连带赔偿责任    C、赔偿损失     D、 无限连带责任

95、根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（      ）

A、因履行劳动合同发生的争议       B、因企业开除、辞退违纪职工的争议

C、因职工自动离职发生的争议       D、因履行承包合同发生的争议

96、用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以一定比例的罚款，具体比例为  （      ）

 A.、100—200元     B、200——300元    C 、300—500元     D、500—2000元 

97、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ，逾期不支付的责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例是(      )

   A、10%—20％        B、20%—25％     C、25%—50％        D、50%—100％ 

98、下列关于劳动与社会保障法地位的认识，通常认为(      )

A、劳动与社会保障法是一个的法律部门     B、劳动与社会保障法是民商法的组成部分

C、劳动与社会保障法是经济法的组成部分       D、劳动与社会保障法是社会法的组成部分

99、依现行规定，不需要劳动者缴纳任何费用的保险是 (      )

A、养老保险       B、失业保险     C、工伤保险       D、住房保险

100、某公司安排职工李帅在端午节期间上班，根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的(      )

A、150％       B、200％     C、250％       D、300％

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1、按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（        ）

A. 工人劳动关系   B. 管理人员劳动关系   C. 个人劳动关系   D. 集体劳动关系    E. 雇佣劳动关系

2、.集体协议与劳动合同的不同之处有（        ）

A. 主体不同    B. 效力不同      C. 产生时间不同    D. 价值不同    E. 内容不同

3、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（        ）

A. 女职工   B. 未成年职工    C. 退休职工   D. 休病假职工     E. 负工伤职工

4、《住房公积(武汉自考)金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（        ）

A. 修建自住住房   B. 离休、退休   C. 出境定居   D. 偿还购房本息     E. 房租超出家庭工资收入的规定比例

5、我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（        ）

A. 国家基本医疗保险   B. 企业补充医疗保险    C. 个人商业健康保险   D. 社会医疗救助    E. 农村合作医疗

6、社会保险行政诉讼的当事人不包括（        ）

A. 参保职工    B. 劳动和社会保险行政机关    C. 参保企业   D. 鉴定人     E. 翻译人员 

7、在下列选项中，属于劳动关系特征的有    （   ）

A经济性    B不平等性   C依附性    D有偿性    E对立统一性

8、三方协商的基本原则包括    （   ）

A合法原则   B平等原则    C．合作原则    D利益兼顾原则    E维护稳定原则

9、下列说法正确的有    （   ）

A劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D企业高级管理人员可实行不定时工作时间

E．标准工作时间为每日8小时和每周40小时

10、根据l999年1月颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有    （  ）

A依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月     B依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C、非本人意愿中断就业  D．已经办理失业登记     E、有求职要求

11、张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有   （     ）

A、当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待   B、当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇

C、当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇           D、当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇

E．当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

12、劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有     （    ）

A．安排女职工从事矿山井下劳动     B、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业    C、女职工生育享受产假少于90天

D．安排未成年工从事有毒、有害劳动   E未对未成年工定期进行健康检查

13、.失业保险基金主要由三部分组成，包括（         ）

A.失业救济金   B.用人单位和职工缴纳的失业保险费   C.失业保险基金利息收入   D.失业人员的基本生活费用     E.财政补贴

14、我国社会保险行政争议处理的程序包括（         ）

A.复查        B.行政复议     C.劳动仲裁     D.行政诉讼  　  E.行政监督

15、、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（         ）

A.合法原则    B.平等原则    C.合作原则     D.利益兼顾原则    E.维护稳定原则

16、劳动法发展时期的主要特点有（         ）

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践   　B.社会保险立法逐渐　C、劳动争议处理开始制度化  

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围         E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面　

17、职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（         ）

A.伤残抚恤金     B.丧葬补助金      C.供养亲属抚恤金      D.工伤医疗金       E.一次性工亡补助金

18、以下社会关系属于劳动法调整的是（　　　）                                   　     

Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系；     Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系；

Ｃ、工会与企业之间的关系；                             Ｄ、有关国家机关因执行劳动法进行监督而发生的关系；

19、用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同 （         ）

Ａ、未及时足额支付劳动报酬的        Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的  

Ｃ 、未按劳动合同约定提供劳动保护   Ｄ、工作环境不能满足自己要求的 ；

20、劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（         ）                            

Ａ、在使用期间被证明不符合录用条件  Ｂ、违反用人单位的规章制度的   Ｃ、被依法判处5年有期徒刑   D、被劳动教养；

21、劳动法律关系包括以下要素               

Ａ、劳动法律关系主体；     Ｂ、劳动法律关系客体；    Ｃ、劳动法律关系内容；     Ｄ、劳动法律行为；

22、保障劳动就业包括以下含义（          ）

Ａ、劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；   Ｂ、保障男女劳动者就业的平等权利；

Ｃ、保障残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利，保障其就业；    Ｄ、建立并完善劳动就业的服务体系；

23、以下关于试用期的表述，正确的是          （　　　）

Ａ、用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由 ；   Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同；

Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期；                            Ｄ、试用期的长短双方可以约定 ；

24、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成     （　　）                                   　     ）

Ａ、劳动行政部门代表 ；         Ｂ、工会代表；       Ｃ、企业方面代表；              Ｄ、 用人单位代表；

24、确定和调整最低工资标准应当参与以下因素，具体包括（　　　　）

Ａ、劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用       Ｂ、社会平均工资水平    Ｃ、劳动生产率    Ｄ、劳动者的生活需要；

25、养老保险基金的筹集模式，国际上普遍采用  （　　　）                    

Ａ、现收现付式     Ｂ、完全积累式    Ｃ、 部分积累式     Ｄ、 国家承包式 

26、我国社会保障体系包括以下 （        ） 

Ａ、社会保险          Ｂ、社会福利     Ｃ、社会救济             Ｄ、社会优抚   

２７、根据法律规定，订立劳动合同因遵循的原则是 （　　）

A、公正合法     B、平等自愿    C、诚实信用          D、调解原则

2８、劳动合同的期限包括（      ）

A、长期劳动合同       B、固定期限劳动合同      C、无固定期限劳动合同    D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 

２９、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 (     )

A、同时审批        B、同时设计       C、同时施工       D、同时投产和使　　　　　　　　　

３０劳动争议仲裁委员会的办案原则有     （　　） 

A、工会代表参与的原则       B、先行调解的原则           C、一次裁决的原则           D、少数服从多数的原则　

３１下列属于工作时间的有  (            )

A、病假时间      B、停工待料时间    C、女职工哺乳婴儿时间      D、职工培训时间

３２　下列不能作为最低工资组成部分的有 (            )

A、加班加点工资     B、特殊工作环境条件下的津贴      C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

３３、劳务派遣合同中用工单位应当履行下列义务 （　）

A、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动东保护         B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C、 支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇       D、连续用功的，实行正常的工资调整机制 

三、判断说明题

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

1、违反劳动法的法律责任包括行政责任。（    ）

2、A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（    ）

3、根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何。（    ）

4、凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（    ）

5、某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。    （    ）

6、在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。    （   ）

7、根器我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。    （   ）

8、钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（   ）

9、无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（      ）

10、某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（      ）

11、职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（      ）

12、医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（      ）

13、根据《劳动法》第2的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金　由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（     ）

四、简答题

1、我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

2、简述集体协议的定义和特征。

3、简述三方协商机制的定义和特征。

4、未成年工特殊保护的主要内容是什么？

5、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何？

6、简要回答集体劳动关系的含义及其法律基础。

7、简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

8、简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

9、根据我国(劳动法)第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受<劳动法)第41条规定的?

10、根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?

11、什么是职业伤害？它具有哪些特点？

12、劳动关系有哪些特征？

13、社会保障法有哪些基本原则？

14、根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？

15、按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

16、、劳动合同应当具备的条款有哪些？

17、按照《工伤保险条例》的规定，视为职工工伤的情形有哪些？

18、劳动合同终止的情形有哪些？

19、简述《劳动合同法》的适用范围 。

20、简述确定最低工资标准的因素。

21、我国《劳动合同法》关于试用期的情况有哪些？

五、论述题

1、试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

2、试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则

3、论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。

４论述我国劳动合同的解除。

六、案例分析题

1、王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？

2、小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力．小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚。并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。

问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(2)本案倒在程序上应如何处理?

　3、2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？

４、某用人单位以正常工作为由，拒付职工的加班工资，职工不服，推举5名职工，代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该用人单位依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。问

（1）该争议的性质？应适用何种处理程序？  （2）指出劳动争议仲裁委员会在处理过程中的错误。

5、胡某与某私营企业签订5年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2008年8月，胡某在操作机器时发生故障伤及左手，住院1月，各种花费7000元。出院时，该厂只支付治疗期间的工资。医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。问

（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？说明法律依据  （2）劳动争议委员会应如何作出裁决？

6、王某2008年被某公司招聘为业务员，双方签订劳动合同时，公司要求王先交纳2000元押金，否则不予签订合同，王某无奈交纳2000元押金与该单位签订5年的劳动合同。后听人说收押金的作法违背《劳动合同法》的有关规定，便要求公司退还押金，遭到拒绝。公司负责人还威胁说，若要退回押金，就解除劳动合同。于是，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问劳动争议仲裁委员会如何裁决此案？

７．李某与某玩具厂签订了为期2年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得       单方提出解除劳动合同，工资低于当地的最低工资，养老保险自己缴纳，试用期满后，王某要求解除合同 时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？

８、2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国法律的规定？本案应如何处理？

９、张某系某工厂工人，平时爱好NBA比赛。2008年上班时，乘车间主任离开期间，到另一车间与正在工作的一位工友讨论比赛，张某说得手舞足蹈，伸出的左手恰好被高速运转的机器卷入，造成左手三指缺失。经几个月治疗，花去医疗费3万元。张某出院后与厂方交涉，要求厂方认定其为工伤并落实工伤待遇。厂方认为张某受伤虽是在工作期间，但不是工作场所，也不是因工作原因而受伤，而且上班期间擅自离岗，严重违纪，故不能认定为工伤，不能享受工伤待遇。张某不服，多次协商，无奈向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请问该案如何解决？

社会保障基础知识 习题(含答案要点)

第一章  社会保障概述

一、单项选择题

1．社会保障的责任主体是哪一个？

A．国家　　　B．企业　　C．个人　 D．其他社会组织

2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？

A．小康生活需要   B．基本生活需要   C．富裕生活需要   D．现代化生活需要

3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？

A．全体社会成员　 B．部分社会成员　C．全体劳动者   D.部分劳动者

4．社会保障制度实施的依据是什么？

A．社会立法　 B．企业和个人的自觉性　C．思想教育

5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？

A．一种　　　B．二种　　C．三种　 D．四种

6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？

A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．日本

7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？

A. 单位缴费   B.个人缴费   C.财政补贴   D.社会捐赠

8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？

A．社会救助　　B．社会福利　　C．社会保险   D.社会优抚

9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？

A．二种　　　B．三种　　C．四种　　D．五种

10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？

A.年老、失业、下岗、工伤、生育? ?B.年老、失业、患病、工伤、生育

C.年老、失业、下岗、疾病、工伤

11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？

A.储蓄保障型     B.福利国家型    C.传统保障型     D.国家保障型

12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？

A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．新加坡

13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？

A．美国　　B．英国　　C．德国　　D．新加坡

14. 按照我国现行社会保险制度的规定,职工个人的缴费工资基数如何确定？

A.本人当月工资 　　B.本单位职工当月平均工资 　　

C.本人上一年度月平均工资 　　D.本单位职工上一年度月平均工资

参：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C

二、多项选择题

1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？

A. 实现   B.维护稳定社会   C.保持社会公平 D. 促进经济发展  

2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？

A. 法定性   B.互助性   C.盈利性   D. 特殊性

3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增殖？

A. 存银行   B. 买国债     C. 证券投资    D. 期货投资

4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？

A. 养老保险 B. 失业保险   C.生育保险 D.医疗保险?

E.工伤保险 ?F.企业补充保险 G．财产保险

5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？

A.现收现付制   B.完全积累制   ?C．部分积累制 ?D．社会统筹制

6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？

A．一律定额型   B．所得比例型   C．就业关联型   D．二阶层型

7.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？

A．养老保险   B. 医疗保险   C．失业保险   D. 工伤保险

8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人帐户？

A．基本养老保险   B. 失业保险  C．基本医疗保险   D. 工伤保险

9. 国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些?

A．受保人不需缴费           B.社会保险待遇较高  

C．保险待遇与劳动贡献挂钩   D.社会保险覆盖全体社会成员

10．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？

A．养老保险  B．社会救助  C．社会优抚   D．社会福利  E．失业保险

参：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC ，10BCD

三、是非选择题（简要说明理由） 

1． 社会保障是社会的稳定器。

答案要点：

(1) 对。

(2) 因为当社会上有许多人因为基本生活需求不能得到满足时，社会就会不稳定；而社会保障的目标是保障人的基本生活需求，使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。

2． 世界各国对社会保障定义的理解有所不同。

(1) 对。

(2) 社会保障由国家来主办，世界各国由于国情不同，建立社会保障的原则不同，加上人类对社会保障概念的认识本身有一个发展的过程，因此对社会保障的定义的理解自然也有所不同。

3． 我国的社会保险项目面向全体劳动者。

答案要点：

(1) 错。

(2) 从社会保险实施的目的和发展方向看，确实社会保险应该覆盖社会全体劳动者；但由于受制于我国的经济发展水平，现阶段我国的社会保障制度尚不健全，所实施的各类社会保险项目仅限于城镇劳动者，尚不包括农村的劳动者。

4． 社会保障与社会经济发展之间有着密切的联系。

答案要点：

(1) 对。

(2) 社会保障与社会经济发展之间的联系主要包括：一是社会保障受制于经济发展的水平；二是社会保障能够促进社会经济的发展；三是社会保障必须与社会经济保持协调发展。

5． 所有社会保障项目的资金筹集均采取国家、企业和个人三方分担的原则。

答案要点：

(1) 错。

(2) 社会保障项目的主要内容包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等四大方面，保障基金的筹集方式取决于社会保障项目的目标，不完全一样。现有的各类社会保障项目中，只有社会保险的基金筹集采用国家、企业和个人三方分担的原则。社会救助基金主要源于和社会的募捐；社会福利基金主要来自于国家、地方和企业，社会优抚则主要由各级承担。

6． 社会保障范围的大小取决于各国建立的社会保障原则。

答案要点：

(1) 对。

(2) 各国建立社会保障的原则分为普遍性和特殊性两种，建立普遍性原则的国家保障的范围为全体社会成员，建立特殊性原则的国家保障的范围往往只是部分社会成员。

7． 现代社会保障是对国民收入进行再分配的一种手段。

答案要点：

(1) 对。

(2) 社会保障具有公平性的特点，按照收入的一定百分比缴纳费用，高收入者多缴纳，低收入者少缴纳，因此具有劫富济贫的作用，是国民收入进行再分配的一种手段。

8． 社会保障具有调节投资和融资的功能。

(1) 对。

   (2) 社会保障的资金直接来源于社会保障费、国家资助（财政补贴）以及资金运营收入，经过长期积累，数量巨大，并具有较高的稳定性，成为国家调节投资的一大支柱。