学院教师考核标准0620

为适应我院教育教学发展的需要，切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，优化教职工队伍，充分调动和发挥全院教师的积极性和创造性，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，强化岗位责任制，体现能者多劳，多劳多得，合理分配，使我院各项工作稳步推进特制定本办法及考核标准。

一、考核原则

坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。各专业系部每月对教师进行考核，学院对教师每学期进行一次考核。

二、考核标准

月考核按满分100分进行量化考核，不同的岗位分工不同，职责不同，考核也不完全相同，具体的岗位均有具体的考核内容。而安全责任占10分，如有重大安全事故则一票否决。其他工作则根据所在岗位的不同作为加分项。（包括班主任工作、临时性工作、科研工作等）

三、考核方法

每月的考核以各专业系部、教务处（抽查）为考核依据。

教师考核标准

（一）师德方面（10分）

能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分。

1．值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。未经系领导同意换班一次扣分2分，不按时、迟到、不按时到岗等扣1分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。 

2．不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。 

3．不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。

4．遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。

5．不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。

（二）工作态度与考勤（15分）

1．教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分。

2．无故不参加升旗、政治学习、各种会议、工会活动等一次扣2分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。

3．各系部主任不如实反映教师考勤，扣系部领导3分；类似出现包庇等情况视情节扣1-5分。

4.无故不参加教务处或各系部安排的监考阅卷，每次扣2分。

（三）教育教学方面

1．基本得分

（1）教学计划执行情况（10分）

学期初，按时制定学期授课计划，不按时上交教务处或上交后检查不合格者每次扣1分，在授课的过程中，上课内容应与教学计划不得相差正负4节，若是学校原因而发生变动或其它原因的，请写出书面申请报各系部，各系部报教务处批准备案后方可执行。否则每误差1节课扣2分，不按授课计划内容上课的每次扣2分。

其中，高级职称每学期至少承担一门高职专业（核心）课，中级职称每学期至少承担一门高职课程，否则每次扣3分（学期总评中扣除）。

（2）教案（15分）

根据各系部检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案每少一案扣1分。每月检查一次（教务处抽查），根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级，分别为：优（15分）、良（13分）、合格（10分）、不合格（7分）。

（3）课堂组织及教学（12分）

1）采用学生评教与教学座谈、教务处随机课堂检查、教学反向问卷调查、教务处、随机听课的方式综合评议得出，评教原则上每月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。每学期不少于2次学生评教（主要是教师从教学方面服务于学生的满意率），此项合计为6分。

2）授课教师未检查人数扣0.2分，前后门观察窗挡障碍物扣0.2分，桌子摆放不整齐扣0.2分，教室、实习场地每天打扫两次且要达标，地面、桌面、台面、设备、窗台、门框、门、所辖过道中有一项不达标，每项每次扣0.1分，教学设备未正常关机或关闭扣0.2分、电源总闸未断开扣0.3分，实习、一体化课在没有教师的情况下学生进入实习场地一次扣0.2分，学生未穿实习工装每人每次扣0.1分，场地的准备、设备使用记录的检查以及安全检查记录每少填写一次扣0.5分，此项合计为6分。

（4）作业（实习报告）（5分）

作业布置科学合理，批改及时，记录齐全。根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：优（5分）、良（4分）、合格（3分）、不合格（1分）。音乐、体育老师的作业评定为合格。若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由各系部、教务处评出等级，参照作业等级给分。

　 （5）教研活动（15分）

1）每位教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次扣2分。

2）每位教师都应该积极参加微课、信息化教学等比赛，其中，中级职称以上必须参加系部级比赛，无故不参加者每次扣2分。

3）学期初，各系部必须制定本学期的教研活动计划。教研活动每月必须开展一次，无故缺席者，每次扣2分，各系部主任未能正常组织此项活动扣5分，记录不全或缺记录的，全员扣1分。（2分）

4）不能按要求完成青年教师的培养及其它教研任务的每次扣2分。

5）参加外出培训的教师要将学习的内容应用到日常的教学，不能完成者每次扣2分。

6）大师、专业带头人、骨干教师、高级讲师每学期至少组织一次专业教研活动，不能完成者每次扣2分。

（6）听课（5分）

每月按要求完成听课任务，3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，１年以内教龄的教师每月听课四次。此项共计5分，每少听一次课扣1分。此项得分以各系部记录为准，但不准做假，否则全员扣1分。

（7）课外辅导及其它教学活动（3分）

　1）任课教师每月不能按要求完成两次的课外辅导每次扣1分。

　2）不能按时参加教务处、各系部安排的各类教学活动每次扣1分。

（四）安全责任方面（10分）

1.一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。

2.校内无财产重大损失或人身伤亡。

3.进行安全教育（理论和实习）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。

4.上课期间确保无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。

5.实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。

（五）教师企业实践、教学质量、教学工作量由教务处每学期进行考核，此项为扣分项。

1.未进行企业实践每学期扣5分，以教务处审批备案为准。

2.教学质量（及格率、学生评议）每下降一个等级（C级为基础等级）扣1-3分。初级扣1分，中级扣2分，高级扣3分。

3.未完成教学工作量者，每学期扣1-3分。初级扣1分，中级扣2分，高级扣3分。

（六）科研工作（加分项，按完成科研工作验收、科研处考核为准）

1.主持和参与各类纵向科研项目

(1)主持国家级科研项目（ 分以上）

(2)主持省部（兵团）级重点科研项目（  分），一般科研项目（  分）

(3)主持市厅（师市）级重点科研项目（ 分），一般科研项目（ 分）

(4)主持院级重点项目（ 分），一般项目（ 分）

2.主持和参与横向科研项目（ 分）

3.专著（ 分）

说明：纵横向科研项目中,前5位项目参与人的赋分分值按照项目主持人的赋分标准依次递减。 

（七）其他工作（加分项）：

（1）担任班主任经考核加1-5分。

（2）按时完成学院或者系里安排的临时性社会工作。视情况加1-5分；

（八）出现以下情况者，学期考核不合格。

1．出现教学事故者（参考兵技培院[2012]65号文，学校教学事故认定及处理办法）

2. 出现重大安全事故者。

附：教师月考核样表

教务员考核标准

（一）出勤率（10分）：

参考教师考核标准

（二）教务常规管理工作（60分）

1．做好开课前的各项教学准备工作

包括：编制学期班级教学实施计划表、教师任课情况汇总表、学期总课表、教师任课通知书、教师任课课表、班级课程表及开课前的班级教材领用通知和落实情况等。教务处报批资料经系领导审批后上报。教师、班级相关教学资料在上课前一周发放到相关人员处，未按时完成每项扣2分。

2．教学常规检查工作

包括：班级教学课表实施情况、教师按时上下课情况、学生上课人数及按时上下课情况、教师离开课堂办他事及接听手机、教学日志的填写等。出现以上情况未检查出或不认真记录处理，每次扣1-5分。

3．调课及补课检查

教师调课应按程序填写调课、补课申请表，并及时通知到相关教师和班级。同时对教师补课情况进行检查和教学日志复核。如未按要求办理和检查每次扣1分。

4．教学方面各种资料的催缴

催缴各种资料不及时或出现遗漏，每次扣1分。

5．教师教学测评工作

每月进行一次教学测评，若未及时进行扣1分，未进行扣2分。

6．考务工作

（1）试卷组织工作

负责通知出卷、试卷初审、报审、印卷及封装。如有失误扣1-2分。

（2）考试组织工作

负责考试时间、监考教师、考场安排的制表及通知工作，负责考卷及考场记录表的回收工作。如有失误扣1-3分。

（3）阅卷、成绩分析及录入、考卷存档工作

负责组织安排阅卷、试卷分析表的回收、成绩录入及试卷的存档工作。如未及时安排或有失误扣1-3分。

（4）学期补考组织、成绩录入工作

负责学期补考试卷准备、考试组织、监考、阅卷及成绩录入工作。如未及时安排或有失误扣1-3分。

7．统计数据及报表工作

（1）教学统计数据报表工作：负责及时准确上报各任课教师的工作量、考核数据及成绩上报工作。如未及时上报或有失误扣1-3分。

（2）其他统计数据报表工作：系考勤、工作计划等各类统计数据及报表。如未及时上报或有失误扣1-2分。

（3）会议记录：作好各类会议记录。记录不完整扣1分，未记录扣2分。

8.教学公物管理

（1）办公室、教室公物管理

办公室、教室公物管理、调整、毕业班交接账目不清，损害责任不清，扣1分。

（2）教学设备管理

负责电脑、投影、照相机及多媒体教室的教学设备管理，影响使用或管理不善造成损坏，扣1分。

（3）公共设施检查管理

定期进行教学公共设施的检查和管理，出现损坏未及时调查处理，扣1分。

（4）办公用品发放

及时上报学期办公用品采购计划，按时发放办公用品。如未及时上报和发放扣1分。

（5）房屋柜门钥匙管理

负责教学各部门房屋柜门的钥匙缴备和管理，不能达到管理要求扣1分。

9．档案管理

及时收集教师档案资料；各类文档、图片、音像等教育教学资料；按照档案管理要求，分类建档并完成装订工作。不符合要求扣1-5分。

（三）教学工作（20分）

参考教师考核标准

（四）其他工作（加分项）

（1）担任班主任经考核加1-5分。（学生工作处）

（2）按时完成学院或者系里安排的临时性社会工作。视情况加1-5分；

（五）安全责任方面（10分）

1.一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。

2.校内无财产重大损失或人身伤亡。

3.进行安全教育（理论和实习）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。

4.上课期间确保无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。

5.实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。

（六）出现以下情况者，学期考核不合格。

1．出现教学事故者（参考兵技培院[2012]65号文，学校教学事故认定及处理办法）

2.未按要求完成学院教学工作量及科研工作量者。

附：教务员月考核表

      系教务员    年  月考核表  

（一）考勤（10分）

参考企业考勤及学院实习检查考勤

（二）常规工作：（80分）

1．离校前应做好实习动员工作，未按要求做实习动员的，扣除当月考核分5分。

2．配合企业完成三级安全教育，对学生的安全问题切实地负起责任。没有配合企业做三级安全教育的，扣除当月考核分10分。

3．保证班级在企业的正常实习，塑造我校良好的外部形象。由于管理不当，对学校声誉造成不良影响的视情节轻重扣除5—10分。

4．每日对学生实习作业区进行巡视，及时发现安全隐患以及学生实习中出现的其他问题，并妥善处理。处理不及时造成不良后果的，扣除5—10分。每少巡视一次扣1分。

5．对实习学生，实习带队教师必须根据企业具体情况，制定相应的管理考核细则。无考核或考核不及时扣除2—5分。

6．实习带队教师每周必须向主管领导汇报本周学生实习情况，每少一次汇报扣除当月1分。

7．根据企业情况，与企业共同制定阶段外出实习计划，并上报专业系。上报不及时或无计划，扣除当月1—10分。

8．实习带队教师应该坚守岗位，在专业系或教研室实习巡视中发现未请示脱岗现象的，每次扣除2分。

9．实习结束及时上报各种资料（学生实习鉴定、实习考核成绩、实习总结等），上报不及时影响系整体工作的扣除1—5分。

10．对由于学生违反安全操作规程造成的人身伤害，视事故情节扣除当月考核分5—10分，出现重大安全事故的，年度考核评定为不合格。

（三）其他工作（10分）

1．外出实训指导教师必须按照计划完成学生的素质教育不少于40学时，并做好相关记录。无记录或没有进行扣除1—10分。

2．保证学院与企业之间各种信息的及时沟通。

3．承担督促专业课程的复习工作，对于成绩突出者，进行相应的奖励。没有进行的扣除3分。

（四）所有的工作应以书面资料为标准。

附：外出实习指导教师月考核表

      系外出实习指导教师    年  月考核表