薪酬划档分级方法

1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别；（2）规定的最低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。

2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：

（1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：

D=N-1   A-1

式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。

等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。

（2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。

累计级差工资变动

按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。

（3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表：

累退级差工资变动

累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。

（4） 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下图：

不规则级差工资变动

不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。

3、 计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化：

工资等级系数计算

在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：

an=R    CR=    A

式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：

an=an-1*Cn+1