（专业分公司）
单位： 填报人： 填报日期： 年 月 日
项 目
| 及总分 | 分项 指标 | 分项 分值 | 考 核 标 准 | 评 分 标 准 | 考核依据 | 考核 部门 | 实际完成情况 | 自评分 | 评议分 |
| 领 导 班 子 建 设 （13分） | 政治 学习 | 5分 | 提高创建学习型党组织的意识，执行公司中心组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。 | 达不到要求的酌情扣分 | 资 料 和 反 映 | 宣传科 | |||
| 廉政 建设 | 4分 | 认真贯彻执行党政各项规章制度； 民主生活会每半年一次； 推行党风廉政责任； 班子成员无违纪违法行为。 | 未建立责任制网络扣分； 民主生活会未达标、重大问题讨论无记录酌情扣分； 班子成员发生一起违纪违法行为，不得申报文明单位。 | 资 料 原 始 记 录 | 纪 委 | ||||
| 作用 发挥 | 4分 | 落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明显。 | 班子作用发挥好，作风正派，群众评议好，达不到要求酌情扣分。 | 资 料 和 反 映 | 组织科 | ||||
| 职 工 队 伍 建 设 （31分） | 组织 工作 | 4分 | 党组织机制健全，发挥作用明显； 党内“三会一课”活动正常； 对新党员的发展有计划、有措施、有效果。 建立青年后备干部情况分析的基础资料。 党员信息管理及时、准确、规范。 | 达不到要求酌情扣分。 | 资 料 和 反 映 | 组织科 | |||
| 思想 建设 | 4分 | 结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作责任落实。 每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。 结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研讨，并形成调研书面报告。 按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2条。 | 思想政治工作有成效，达不到要求酌情扣分。 信息上报、处置未按规定办理酌情扣分。 | 资 料 数 据 反 映 | 党 办 宣传科 | ||||
| 培训 工作 | 3分 | 年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达到规定；培训效果符号要求。 | 查基础资料，结合实际效果。达不到要求酌情扣分 | 资 料 和 考 核 | 人力资源部（培训中心） | ||||
| 项 目 及总分 | 分项 指标 | 分项 分值 | 考 核 标 准 | 评 分 标 准 | 考核依据 | 考核 部门 | 实际完成情况 | 自评分 | 评议分 |
| 职 工 队 伍 建 设 （31分） | 党风 廉政 教育 | 3分 | 抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查处党员违纪违法行为； 抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖励措施落实。 | 达不到要求酌情扣分 管理干部有二起严重违纪违法的事件不得申报文明单位 | 资 料 | 纪 委 | |||
| 发挥 工会 组织 作用 | 4分 | 按照公司布置及本单位具体实际，搞好竞赛系列活动，有特色； 不断加强企业民主管理，开好一年二次职代会，抓好厂务公开，民主评议干部，平等协商等工作； 推进“学习型组织”、“职工素质工程”企业文化建设有成效，开展各类文体活动，大力弘扬先进； 关心和凝聚职工，做好帮困送温暖等系列工作，关心外埠项目职工生活，切实维护各层次职工的政治和经济合法权益. 不断加强工会自身建设。 | 达不到要求酌情扣分 职工有上诉、查明工作失职造成严重后果的不得申报文明单位 | 资 料 和 检 查 反 映 | 工 会 | ||||
| 团 组织 建设 | 4分 | 团内“三会一课”正常； 团员管理资料齐全； 有影响、有特色、有成效的团日活动一年不少于3次；及时掌握团员青年思想动态；外埠项目青年工作有效开展活动；配合企业党政做好深化改革过程中与青年职工密切相关的各项工作；党章学习小组活动正常开展。 | 达不到要求按规定扣分 | 资 料 和 数 据 | 团 委 | ||||
| 民兵 工作 | 2分 | 按照公司民兵组织要求，努力完成上级军事部门下达的军政训练任务，充分发挥民兵在经济建设中的生力军作用，为企业的两个文明建设贡献力量。 | 达不到要求酌情扣分 | 资 料 和 数 据 | 人武部 | ||||
| 文明 系列 活动 | 4分 | 积极开展文明系列活动，定期开展文明班组、文明职工、文明科室活动，提高全员职工的创建意识。开展集团双十佳等文明评选活动，广泛开展“五五”普法教育，普法工作有计划、有资料、有成效。 | 达不到要求酌情扣分 | 资 料 数 据 和 反 映 | 宣传科 | ||||
| 综合 治理 工作 | 4分 | 落实综合领导责任制，三级签约100%，职工违法犯罪率自有职工为“0”，外包职工为1.5%0； 建立创建平安单位（项目）领导小组、处理突发事件领导小组及应急预案，年度创建平安项目数量符合沪建股五司委（2007）20号文要求； 单位内部稳定，施工现场不发生各类重大事故案件； 单位生活区、施工现场按要求安装技术防盗报警器材，配备相应数量的专业安保人员和消防器材，动火操作符合规定，综治干部持证上岗。 | 达不到要求按考核细则扣分 发生重大政治、治安、火灾事故或创建平安单位（项目）未达标的，年度综治考评未达标的不得申报文明单位。 | 资 料 和 数 据 | 保卫科 | ||||
| 项 目 及总分 | 分项 指标 | 分项 分值 | 考 核 标 准 | 评 分 标 准 | 考核依据 | 考核 部门 | 实际完成情况 | 自评分 | 评议分 |
| 完 成 经 济 指 标 （28分） | 完成 经济 指标 | 28分 | 全面完成公司下达的各项经济技术指标；无重大安全伤亡事故和重大质量事故。 | 未完成主要考核指标不得申报文明单位 发生重大安全伤亡、重大质量事故的不得申报文明单位 | 考 核 实 绩 | 经理办 | |||
| 文 明 建 设 （28分） | 企业 文化 建设 | 5分 | 有组织和工作机制，计划； 企业核心理念深入人心，职工认同度高； 分公司、项目包括外埠项目各类标识使用符合集团规范和要求； 企业文化渗透到各项工作中，效果好。 | 达不到要求酌情扣分 | 资 料 实 地 检 查 反 映 | 宣传科 | |||
| 文明 创建 工作 | 3分 | 有创建规划，有创建机构； 创建工作资料规范、齐全； 创建工作有效果、有特色。 | 达不到要求酌情扣分 | 资 料 记录和 反 映 | 宣传科 | ||||
| 节能 降耗 | 10分 | 积极开展节约型工地和节约型基地创建活动。生活基地用水、用电达标；绿色施工有组织机构、责任制，有规划、总结，有目标、措施和制度；所有项目都有环境安全计划和节能降耗专项方案，且报批时间和审批手续符合要求；及时收集有关文件，并组织学习；有专项台帐，各类资料规范、齐全；活动正常，措施落实，效果明显。按要求进行检查和自查，全面完成各项指标。 | 达不到要求的按有关考评标准相应扣分 | 资 料 实 地 检 查 反 映 | 经理办（贯标） | ||||
| 行政 卫生 | 4分 | 办公区、生活区环境卫生干净整洁，绿化达标，废弃物按照环保要求处置，各类行政卫生日常管理制度按要求落实，爱国卫生工作规范开展，食品卫生工作管理严格。加强控烟管理，控烟区域有宣传资料、标记。 | 发生食物中毒事故不得申报文明单位 其他达不到要求酌情扣分 | 实 地 考 查 | 经理办（生活 后勤） | ||||
| 医务 管理 | 2分 | 计划生育工作符合上级达标要求；完成每年下达的献血任务；根据不同季节针对性张贴宣传防病治病资料；有现场药橱 | 计划生育和献血工作未达标不得申报文明单位 其他达不到要求酌情扣分 | 考 核 实 绩 | 经理办 （生活 后勤） | ||||
| 社区 共建 | 4分 | 各类共建文明活动有签约、有记录、有实效，社区关系和谐。 | 达不到要求酌情扣分 | 资 料 听 反 映 | 宣传科 保卫科 人武部 |
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
