被考核人： 考核时间： _ 年 月
| 考核项 | 指标细化及指标定义 | 考核内容及标准 | 权重 | 部门考核 | 经理考核 |
| 岗位主要职责 | 1、负责外来人员登记工作，严格执行外来人员需经被访人同意方可进入公司的规定 | 外来人员未经登记，进入公司，发现1次扣2分 | 10 | ||
| 2、负责执行公司物资管理出入规定，任何物资出入公司均需办理相关手续。严格执行公司有关人员携带物品出门登记的登记工作 | 进出物资未进行登记带入或带出公司发现一次扣2分，公司内部人员除携带个人物品外，出现携带物品出入未登记情况，扣2分/次 | 10 | |||
| 3、严格执行车辆出入管理。外来车辆进公司需严格检查，作好登记，按要求停放 | 外来车辆未登记，扣2分/次 | 10 | |||
| 4、负责公司大院安全保卫工作，严格执行定时观看摄像头录像的规定 | 门卫室出现15分钟无人现象，发现1次扣2分。门卫1个小时无人看管，5分/次，8小时无人看管扣10分/次 | 10 | |||
| 5、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等的工作负责收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送 | 出现丢失，5分/次，发放不及时2分/次 | 5 | |||
| 6、给公司院内花木浇水及厂区内场地清理 | 未及时浇水，导致花木干枯，扣3分/次 未及时做场地清理，地面脏乱，扣3分/次 | 5 | |||
| 工作态度 | 7、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于95%(病假、工伤除外) | 月出勤率低于90%扣5分
| 5 | ||
| 8、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外） | 每超过一次扣4分 | 4 | |||
| 9、配合完成其他工作 | 与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次 | 5 | |||
| 10、工作纪律 | 工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次，门卫白天上班时间出现打牌现象，扣5分/次 | 4 | |||
| 11、按时参加相关工作会议和培训 | 无故缺席扣3分/次 | 3 | |||
| 12、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数） | 未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次 | 5 | |||
| 13、岗位卫生及周边卫生 | 门卫室内、本人床及厂区脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次 | 4 | |||
备注 | |||||
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