人力资源总监胜任力模型及任职资格
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时间：2025-09-27 00:17:22
人力资源总监胜任力模型及任职资格
人力资源总监胜任力模型与任职资格人力资源总监胜任力模型包括职业素养、知识和技能/能力三个部分。图1-1人力资源总监胜任力模型表1-1人力资源总监任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值人力资源规划根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划制定的人力资源发展战略规划的质量要好，提交的人才发展战略规划中不符合企业总体战略的内容不超过%招聘管理负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位招聘计划完成率目标值为___%，每减少___%，扣___分，
导读人力资源总监胜任力模型与任职资格人力资源总监胜任力模型包括职业素养、知识和技能/能力三个部分。图1-1人力资源总监胜任力模型表1-1人力资源总监任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值人力资源规划根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划制定的人力资源发展战略规划的质量要好，提交的人才发展战略规划中不符合企业总体战略的内容不超过%招聘管理负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位招聘计划完成率目标值为___%，每减少___%，扣___分，
人力资源总监胜任力模型与任职资格
人力资源总监胜任力模型包括职业素养、知识和技能/能力三个部分。
图1-1 人力资源总监胜任力模型
表1-1 人力资源总监任职资格条件
| 关键行为与结果要求 | 工作标准与规范 | 指标界定与目标值 |
| 人力资源规划 | 根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划 | 制定的人力资源发展战略规划的质量要好，提交的人才发展战略规划中不符合企业总体战略的内容不超过 % |
| 招聘管理 | 负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位 | 招聘计划完成率目标值为___%，每减少___%，扣___分，低于___%，此项得分为0 招聘计划完成率= |
| 培训管理 | 指导和监督下属开展各用人部门的员工培训工作 | 培训计划完成率目标值为___%，每减少___%，扣___分，低于___%，此项得分为0 培训计划完成率= |
| 绩效考核管理 | 指导和监督下属开展各用人部门的绩效考核工作 | 主要通过绩效考核报告、投诉率、考核结果汇总表等来设置目标值 |
| 薪酬管理 | 指导和监督下属开展各用人部门的薪酬福利工作 | 对薪酬设计缺陷或各部门薪酬计算失误未及时发现及更正的，发现1次扣___分 |
人力资源总监胜任力模型及任职资格
人力资源总监胜任力模型与任职资格人力资源总监胜任力模型包括职业素养、知识和技能/能力三个部分。图1-1人力资源总监胜任力模型表1-1人力资源总监任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值人力资源规划根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划制定的人力资源发展战略规划的质量要好，提交的人才发展战略规划中不符合企业总体战略的内容不超过%招聘管理负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位招聘计划完成率目标值为___%，每减少___%，扣___分，
