1. 国家对于教师的产假没有特别的规定，而是按照相关法律统一执行。
2. 产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半蔽宴个月至产后两个半月。
3. 对于晚婚晚育的妇女，产假可以延长至四个月。
4. 女职工在生育期间享受不少于九十八天的产假。
5. 在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
6. 在女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
7. 女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
