人员岗位责任制度



1. 岗位责任制是指根据“三定”方案明确各部门职责职能，将每个单位、部门及岗位的职责、任务和目标具体化，并分配相应责任的制度。
2. 制定岗位责任制时应遵循以下原则：
a. 根据事务设置岗位，确保岗位与职责相匹配；
b. 权责对等，明确分工；
c. 任务具体，要求清晰；
d. 责任到人，便于考核。
3. 岗位责任制的内容包括：
a. 单位、部门的整体职能；
b. 内设部门的主要职责；
c. 具体岗位的设置及其职责；
d. 具体岗位的责任人。
4. 岗位责任制按年度制定，应将年度工作任务和目标纳入具体内容中。