公司不定期晚发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-26 23:02:00
公司不定期晚发工资违法吗
依据我国劳动法，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着有固定的支付周期。不定期延迟发放工资破坏了这一支付的稳定性。员工在面对此类情况时，首先应与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，同时可能获得相应的经济补偿。然而，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明工资发放的具体时间及金额存在问题。
导读依据我国劳动法，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着有固定的支付周期。不定期延迟发放工资破坏了这一支付的稳定性。员工在面对此类情况时，首先应与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，同时可能获得相应的经济补偿。然而，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明工资发放的具体时间及金额存在问题。
公司未按规定日期发放工资属违法行为。
依据我国劳动法，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。
“按月支付”意味着有固定的支付周期。
不定期延迟发放工资破坏了这一支付的稳定性。
员工在面对此类情况时，首先应与公司进行沟通协商。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，同时可能获得相应的经济补偿。
然而，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明工资发放的具体时间及金额存在问题。
公司不定期晚发工资违法吗
依据我国劳动法，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着有固定的支付周期。不定期延迟发放工资破坏了这一支付的稳定性。员工在面对此类情况时，首先应与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，同时可能获得相应的经济补偿。然而，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明工资发放的具体时间及金额存在问题。
