通常而言，对于企业在外地为员工缴纳社会保险的行为，应当进行细致入微的分析。
只要企业根据其注册地址与员工实际工作地点的差异性，依据异地社保政策和法律法规的要求，事先征得员工的理解与同意，便不算违法行为。
然而，如企业故意选择异地缴纳社保作为规避本地高额社保负担的方式，或是没有依法依规在员工的实际工作所在地办理社保手续，这无疑会触犯劳动法以及相关社保法规。
在此种情境下，员工有权利依照实际工作地要求企业执行原有社保规定，若涉及纷争，员工可以向劳动监督部门寻求投诉，或通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
