通常而言，澳洲公司未按时发放员工薪资便已然构成违法行为。
澳洲地区现有的劳动法案致力于保护劳动者的权益，其中包括获取应得薪酬的权限。
然而，具体的法律适用及判定需综合考量诸多因素，如劳动合同条款、工作特性以及未能及时发放薪资的缘由等等。
若因公司财务困境等客观原因而导致短期内无法支付薪资，且企业已采取积极的沟通与解决策略，那么此种情况或许与恶意欠薪有所区别。
然而，无论何种情形，劳动者均可通过澳洲当地的劳动监察机构、工会组织或法律途径来捍卫自身的合法权益。
在此，我们强烈建议您寻求澳洲当地的专业律师协助，以便获得针对特定情况的精准法律意见和维权指引。
