公司无故砍绩效工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-26 23:02:24
公司无故砍绩效工资违法吗
公司无正当理由降低员工绩效工资常属违法行为。根据劳资合同及公司有效的绩效考评机制，绩效工资应按约进行发放。若公司未经许可擅自削减，员工可搜集相关证据，如工资单、绩效评估记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，若公司能证实降薪原因在于员工未能达成明确约定的绩效标准，且该标准与考核方法合理、公正并已提前告知员工，则其行为可能并不违反法律。概括而言，判定是否违法须结合实际情况及具备的证据综合考虑。
导读公司无正当理由降低员工绩效工资常属违法行为。根据劳资合同及公司有效的绩效考评机制，绩效工资应按约进行发放。若公司未经许可擅自削减，员工可搜集相关证据，如工资单、绩效评估记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，若公司能证实降薪原因在于员工未能达成明确约定的绩效标准，且该标准与考核方法合理、公正并已提前告知员工，则其行为可能并不违反法律。概括而言，判定是否违法须结合实际情况及具备的证据综合考虑。
公司无正当理由降低员工绩效工资常属违法行为。根据劳资合同及公司有效的绩效考评机制，绩效工资应按约进行发放。若公司未经许可擅自削减，员工可搜集相关证据，如工资单、绩效评估记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，若公司能证实降薪原因在于员工未能达成明确约定的绩效标准，且该标准与考核方法合理、公正并已提前告知员工，则其行为可能并不违反法律。概括而言，判定是否违法须结合实际情况及具备的证据综合考虑。
公司无故砍绩效工资违法吗
公司无正当理由降低员工绩效工资常属违法行为。根据劳资合同及公司有效的绩效考评机制，绩效工资应按约进行发放。若公司未经许可擅自削减，员工可搜集相关证据，如工资单、绩效评估记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。然而，若公司能证实降薪原因在于员工未能达成明确约定的绩效标准，且该标准与考核方法合理、公正并已提前告知员工，则其行为可能并不违反法律。概括而言，判定是否违法须结合实际情况及具备的证据综合考虑。
