根据国家《劳动合同法》，护士作为劳动者，其所在单位必须为其缴纳社会保险。这包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。这些保险为护士提供了基本的保障，确保他们在不同情况下能够得到相应的帮助和补偿。
除了社会保险，护士还可以享受单位提供的住房公积金。尽管住房公积金并不强制性要求所有单位都必须缴纳，但它通常被视为一种重要的福利，有助于提高员工的工作满意度和稳定性。
社会保险的具体内容包括：在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，劳动者可以获得相应的帮助和补偿。具体而言，劳动者在退休、患病或因工伤残、失业以及生育时，可以依法享受社会保险待遇。此外，如果劳动者不幸去世，其遗属还可以依法享受遗属津贴。
社会保险金的发放需要遵循法律和法规的规定，并且必须按时足额支付。这些规定确保了劳动者能够获得应有的保障，避免因意外情况而陷入经济困境。
总之，护士作为劳动者，享有五险一金，这不仅保障了他们的基本生活，也提高了他们的工作积极性和稳定性。
