创业公司没发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-27 21:59:20

创业公司没发工资违法吗

依据我国《劳动法》以及相关法律法规，雇佣方须在约定和法定时间内全额付清员工薪酬。若创业公司未能按时支付薪水，员工有权要求公司予以补发。首先，建议双方进行友好协商。若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，员工需要提供劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工作证和考勤记录等。若对仲裁裁决仍有异议，可进一步向法院提出诉讼。总而言之，员工的合法薪资权益应依法受到保护。

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导读依据我国《劳动法》以及相关法律法规，雇佣方须在约定和法定时间内全额付清员工薪酬。若创业公司未能按时支付薪水，员工有权要求公司予以补发。首先，建议双方进行友好协商。若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，员工需要提供劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工作证和考勤记录等。若对仲裁裁决仍有异议，可进一步向法院提出诉讼。总而言之，员工的合法薪资权益应依法受到保护。

创业公司推迟发放薪资是违法行为。
依据我国《劳动法》以及相关法律法规,雇佣方须在约定和法定时间内全额付清员工薪酬。
若创业公司未能按时支付薪水，员工有权要求公司予以补发。
首先，建议双方进行友好协商；
若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，员工需要提供劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工作证和考勤记录等。
若对仲裁裁决仍有异议，可进一步向法院提出诉讼。
总而言之，员工的合法薪资权益应依法受到保护。

创业公司没发工资违法吗

依据我国《劳动法》以及相关法律法规，雇佣方须在约定和法定时间内全额付清员工薪酬。若创业公司未能按时支付薪水，员工有权要求公司予以补发。首先，建议双方进行友好协商。若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，员工需要提供劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工作证和考勤记录等。若对仲裁裁决仍有异议，可进一步向法院提出诉讼。总而言之，员工的合法薪资权益应依法受到保护。

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