离职后前公司多发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-27 21:59:35
离职后前公司多发工资违法吗
不当得利是无合法依据地获取他人财产权益之行为。在此情境中，前公司有权诉求退还多余薪酬。若拒不归还，则面临前公司依法维权，譬如发起民事诉讼以讨回该钱款。因此，当发现前公司多发薪资情形出现，应立即与前公司联系并主动还款，以免陷入法律纷争及损害信用评价。
导读不当得利是无合法依据地获取他人财产权益之行为。在此情境中，前公司有权诉求退还多余薪酬。若拒不归还，则面临前公司依法维权，譬如发起民事诉讼以讨回该钱款。因此，当发现前公司多发薪资情形出现，应立即与前公司联系并主动还款，以免陷入法律纷争及损害信用评价。
离职时如前公司多发薪水属无过错行为，但从法理及道义角度讲，多领薪资仍属不当所得。
不当得利是无合法依据地获取他人财产权益之行为。
在此情境中，前公司有权诉求退还多余薪酬。
若拒不归还，则面临前公司依法维权，譬如发起民事诉讼以讨回该钱款。
因此，当发现前公司多发薪资情形出现，应立即与前公司联系并主动还款，以免陷入法律纷争及损害信用评价。
离职后前公司多发工资违法吗
不当得利是无合法依据地获取他人财产权益之行为。在此情境中，前公司有权诉求退还多余薪酬。若拒不归还，则面临前公司依法维权，譬如发起民事诉讼以讨回该钱款。因此，当发现前公司多发薪资情形出现，应立即与前公司联系并主动还款，以免陷入法律纷争及损害信用评价。
