在服装制造业中，部门设置多样，主要包括以下几个部分：
1. 人力资源部门：负责招聘、培训、管理员工，包括人事、行政、文员等职位。
2. 品牌营销部门：负责设计新产品和市场推广活动，包括设计师、营销人员等。
3. 后勤保障部门：负责公司日常运营的后勤支持，如保安、清洁工、厨师等。
4. 采购部门：负责面料、辅料的采购和订单跟进，包括面料采购员、辅料采购员、跟单员等。
5. 品质控制部门：负责产品质量和生产监督，包括主管、面料检验员、辅料检验员、生产检验员等。
6. 财务部门：负责公司财务管理和会计工作，包括会计、出纳、统计员等。
7. 生产部门：负责产品的实际制作，包括仓管、跟单、维修工、纸样工、裁板工、装箱工、裁片工、打枪工、检验员等。
人工成本主要包括：
1. 材料费用：直接材料费（如面料、辅料费）和间接材料费（如机油、缝纫机针等低值易耗品）。
2. 劳务费用：直接劳务费（如计件工资、加班费）和间接劳务费（如奖金、福利、退休金、保险及其他杂费）。
3. 制造费用：直接制造费（如各生产单位的管理费、样衣制作费、检验费、外加工费、设备租赁费）和间接制造费（如贷款、交通、水电、差旅、通信、办公用品、修理、运输、社交、设备折旧等）。
上述内容适用于规范化的大型服装企业。如果撰写小规模服装企业，可以适当简化部门设置和成本构成。
