高层次专业技术人才在企业发展中扮演着关键角色，他们是企业智慧的源泉和发展的动力。如何充分利用这些人才的潜力，是我们需要探讨的问题。
首先，建立一个让这些人才能够参与决策的平台，赋予他们相应的地位，可以让他们在企业的发展策略和科技创新中发挥智囊的作用。这包括建立专家库，确保他们在重要的会议和技术论证中发表意见；同时，也要建立一个人才团队，让他们在企业的研发工作中扮演核心角色。
其次，为这些人才提供一个创业和发展的平台，让他们在企业的科技进步中发挥领导作用。这需要建立一个良好的工作环境，包括完善的人才培养和使用机制，以及科技管理体系。
再次，建立一个人才培养的平台，让这些高层次人才在人才培养和梯队建设中发挥导师的作用。这包括开展导师带徒活动，构建人才终身教育平台，以及创设高层次人才成长平台。
此外，建立一个业绩考核的平台，通过激励和约束机制，确保这些人才能够充分发挥其能力。最后，提供优质的服务保障，营造一个有利于留住人才的环境，包括硬件和软件的建设。
总的来说，高层次专业技术人才的发挥需要企业的全方位支持，从平台建设到服务保障，每一个环节都至关重要。
