1. 2020年新规定产假时长为158天，这一变化是基于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的修订。
2. 新规定的产假时长增加，旨在更好地保障女性职工的权益和福利，尤其是身体健康和母婴护理。
3. 产假的增加有利于产妇的身体恢复和婴儿的照顾，从而促进母婴健康和家庭和谐。
4. 新规定明确了产假的待遇和保障措施，确保产妇在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。
5. 用人单位还需为产妇提供必要的劳动保护措施，如适宜的工作环境减轻劳动强度等。
6. 此外，新规定鼓励用人单位为产妇提供更加灵活的工作安排和福利待遇，如弹性工作时间、远程办公、哺乳假等。
7. 这些措施旨在减轻产妇的工作压力，促进她们的身心健康，同时也体现了用人单位对女性职工的人文关怀和责任担当。
8. 总结来说，2020年新规定的产假时长为158天，旨在更好地保障女性职工的权益和福利，同时明确了产假的待遇和保障措施，鼓励用人单位提供更加灵活的工作安排和福利待遇。
