1. 如果老板询问我是否需要签订劳动合同，而我回答不需要，这可能意味着我有权选择是否签订书面合同。
2. 老板随后提出我们可以仅凭口头协议来维持雇佣关系。在这种情况下，我们需要明确口头协议的法律效力。
3. 尽管口头协议在某些情况下是有效的，但它不如书面合同那样具有明确性和证据力。因此，口头协议可能给雇员在将来维护自己的权益带来困难。
4. 如果我在口头协议下工作了几个月后，希望采取法律行动，我可以尝试根据劳动法规向老板提出权益要求，例如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5. 然而，由于存在口头协议，我可能需要证明老板同意不签订书面合同，并且在工作过程中存在明确的雇佣关系。
6. 为了避免将来可能出现的法律纠纷，我应该与老板沟通，明确要求签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。
7. 如果老板拒绝签订书面合同，我需要考虑是否继续工作，以及是否采取法律行动来保护自己的权益。这取决于我个人对法律后果的理解和承受能力。
