1. 我曾在房地产行业担任置业顾问约一年半，期间观察到许多同事来去匆匆。能在此行业坚守一年以上的，都已成为资深员工。
2. 房地产行业的流动性大，员工留存率低，这是业内普遍现象。并非所有销售公司都能避免这一问题。
3. 该行业入门门槛相对较低，吸引了大量人员加入。然而，由于结果导向的工作性质，员工承受巨大压力，且初期收入不高，导致许多人不久后选择离开。
4. 房地产顾问的收入主要由底薪和提成构成，底薪普遍较低，大部分收入依赖提成。新进员工往往因现实与预期的差距而难以坚持。
5. 市场波动大，管理严格，竞争激烈，这些都是导致房地产从业人员高流失率的原因。许多年轻人进入这一行业，但许多人因无法承受压力或产生厌倦情绪而离职。
6. 为了填补人员空缺，公司不得不持续招聘。然而，工作时间长、压力大、对专业知识要求高，这些因素也使得有家庭或有其他职业问题的员工难以继续从事房地产工作。
