公司偷偷扣工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:06:16

公司偷偷扣工资违法吗

员工薪酬应以货币方式每月发放并直接给予本人，不可克扣或无故拖欠。若有需求抵扣雇员工资，需具备合法合理性，譬如员工对企业经济造成损失并经法定途径完成扣除。如不幸遭遇此类状况，您可首先收集凭证，如工资条及银行流水等，作为公司擅自扣发薪水的证明。其次，尝试与公司进行沟通协商，了解扣款缘由及其法律依据。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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导读员工薪酬应以货币方式每月发放并直接给予本人，不可克扣或无故拖欠。若有需求抵扣雇员工资，需具备合法合理性，譬如员工对企业经济造成损失并经法定途径完成扣除。如不幸遭遇此类状况，您可首先收集凭证，如工资条及银行流水等，作为公司擅自扣发薪水的证明。其次，尝试与公司进行沟通协商，了解扣款缘由及其法律依据。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

在未经法定手续或与雇员未能达成协议的情况下擅自扣减员工薪资，实属违法行为。
员工薪酬应以货币方式每月发放并直接给予本人，不可克扣或无故拖欠。
若有需求抵扣雇员工资，需具备合法合理性，譬如员工对企业经济造成损失并经法定途径完成扣除。
如不幸遭遇此类状况，您可首先收集凭证，如工资条及银行流水等，作为公司擅自扣发薪水的证明。
其次，尝试与公司进行沟通协商，了解扣款缘由及其法律依据。
若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

公司偷偷扣工资违法吗

员工薪酬应以货币方式每月发放并直接给予本人，不可克扣或无故拖欠。若有需求抵扣雇员工资，需具备合法合理性，譬如员工对企业经济造成损失并经法定途径完成扣除。如不幸遭遇此类状况，您可首先收集凭证，如工资条及银行流水等，作为公司擅自扣发薪水的证明。其次，尝试与公司进行沟通协商，了解扣款缘由及其法律依据。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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