公司降薪又复薪违法吗



针对公司降薪后又复薪是否违法这一问题，需要根据实际情况进行具体分析。如果公司在未经员工协商并缺乏合理依据（比如企业经济困境或员工无法适应岗位）的前提下实施降薪措施，那么此行为即为非法；反之，若降薪是基于合法的绩效评估体系或者企业的薪酬调整策略，并且经过了法定程序（如向员工公布、员工签字确认等），那么降薪就有可能不构成违法。至于复薪，如果是为了纠正先前的非法降薪行为，那么它并不违法；如果复薪是基于新的合法理由实现的，并且经过了相应的法定程序，那么它也不会被视为违法。总而言之，判定降薪与复薪是否违法的关键在于其程序和依据的合法性与合规性。