公司不让加班违法劳动法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:05:10

公司不让加班违法劳动法吗

固然，在特殊状况如订单紧急、业务需求强烈时，企业有自主决定加班的权力。前提是，这样的安排需符合法律要求，保护员工休息权益及得到加班报酬。特别强调，若企业仅因为管理与经营需求而拒绝员工加班，且工作量能在规定工作时间内轻松应对，那么此举实属合法行为。但是，若企业以此为借口降低薪资福利，或因原定工作规制不当以致正常工作时间内难以完成任务，依然禁止员工加班，那便涉嫌违法。请您依据实际情况进行判断。

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导读固然，在特殊状况如订单紧急、业务需求强烈时，企业有自主决定加班的权力。前提是，这样的安排需符合法律要求，保护员工休息权益及得到加班报酬。特别强调，若企业仅因为管理与经营需求而拒绝员工加班，且工作量能在规定工作时间内轻松应对，那么此举实属合法行为。但是，若企业以此为借口降低薪资福利，或因原定工作规制不当以致正常工作时间内难以完成任务，依然禁止员工加班，那便涉嫌违法。请您依据实际情况进行判断。

据《劳动法》规定，企业无权强制员工加班或软性迫使员工加班。
固然，在特殊状况如订单紧急、业务需求强烈时，企业有自主决定加班的权力；
前提是，这样的安排需符合法律要求，保护员工休息权益及得到加班报酬。
特别强调，若企业仅因为管理与经营需求而拒绝员工加班，且工作量能在规定工作时间内轻松应对，那么此举实属合法行为。
但是，若企业以此为借口降低薪资福利，或因原定工作规制不当以致正常工作时间内难以完成任务，依然禁止员工加班，那便涉嫌违法。
请您依据实际情况进行判断。

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固然，在特殊状况如订单紧急、业务需求强烈时，企业有自主决定加班的权力。前提是，这样的安排需符合法律要求，保护员工休息权益及得到加班报酬。特别强调，若企业仅因为管理与经营需求而拒绝员工加班，且工作量能在规定工作时间内轻松应对，那么此举实属合法行为。但是，若企业以此为借口降低薪资福利，或因原定工作规制不当以致正常工作时间内难以完成任务，依然禁止员工加班，那便涉嫌违法。请您依据实际情况进行判断。

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