薪资变动的合法性取决于其是否符合法律条例以及劳动合同的约定义务。
若公司未经合法程序单方下调薪资且无正当理由于经营受限除外，或未征得员工同意时，那么可能涉嫌违反劳动法。
但是，在经过绩效考核后因职务变更等合理原因导致薪资变动，且包含在劳动合同中或是得到相应规章制度批准，且遵循合法程序时，则不构成违法行为。
另外，当企业改变薪资组成方式如增减津贴等福利时，同样需要遵守相关法律条款。
因此，建议您仔细阅读劳动合同与公司规章，若质疑公司的薪资变动不合法，首先可以通过与公司交涉来解决问题；
倘若无法取得共识，还可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
