公司没付加班费违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:02:31

公司没付加班费违法吗

依据我国《劳动法》，员工加班，雇主须依照法规支付相应加班薪资。标准工时制下，在工作日延长劳动时间者，应得薪酬不得低于原基础的150%。如休息日工作却无法另行安排调休，则薪酬不应低于原基础的200%。若法定节假日仍需工作，薪酬应为原基础的300%。若您遭遇此类问题，请务必妥善保存所有有关加班的书面材料，如考勤纪录、加班通知书以及工作成果。您有权利与公司进行交涉，如未能达成共识，请转向劳动监察部门反映或者提出劳动仲裁申请，以此保护自己的合法权益。

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导读依据我国《劳动法》，员工加班，雇主须依照法规支付相应加班薪资。标准工时制下，在工作日延长劳动时间者，应得薪酬不得低于原基础的150%。如休息日工作却无法另行安排调休，则薪酬不应低于原基础的200%。若法定节假日仍需工作，薪酬应为原基础的300%。若您遭遇此类问题，请务必妥善保存所有有关加班的书面材料，如考勤纪录、加班通知书以及工作成果。您有权利与公司进行交涉，如未能达成共识，请转向劳动监察部门反映或者提出劳动仲裁申请，以此保护自己的合法权益。

公司未按规定支付加班费属违法行为。
依据我国《劳动法》，员工加班，雇主须依照法规支付相应加班薪资。
标准工时制下，在工作日延长劳动时间者，应得薪酬不得低于原基础的150%；
如休息日工作却无法另行安排调休，则薪酬不应低于原基础的200%；
若法定节假日仍需工作，薪酬应为原基础的300%。
若您遭遇此类问题，请务必妥善保存所有有关加班的书面材料，如考勤纪录、加班通知书以及工作成果。
您有权利与公司进行交涉，如未能达成共识，请转向劳动监察部门反映或者提出劳动仲裁申请，以此保护自己的合法权益。

公司没付加班费违法吗

依据我国《劳动法》，员工加班，雇主须依照法规支付相应加班薪资。标准工时制下，在工作日延长劳动时间者，应得薪酬不得低于原基础的150%。如休息日工作却无法另行安排调休，则薪酬不应低于原基础的200%。若法定节假日仍需工作，薪酬应为原基础的300%。若您遭遇此类问题，请务必妥善保存所有有关加班的书面材料，如考勤纪录、加班通知书以及工作成果。您有权利与公司进行交涉，如未能达成共识，请转向劳动监察部门反映或者提出劳动仲裁申请，以此保护自己的合法权益。

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