上班拿快递公司扣钱违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:01:50

上班拿快递公司扣钱违法吗

若此行为以员工触犯明文规定为基础，如因工作疏忽导致单位经济损失，且单位能证实此损失与其行为间存在必然关联，在合理范畴内实施罚款或许并不违法。然而，若公司暂无明确法规为凭据便擅自实施罚款，又或是罚款金额超出员工当月薪酬的20%，却不足以达到本地最低工资水准，那么显然构成违法行为。在此情况下，建议您首先与单位进行沟通，了解罚款的合法依据。若单位仍坚持执行，您可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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导读若此行为以员工触犯明文规定为基础，如因工作疏忽导致单位经济损失，且单位能证实此损失与其行为间存在必然关联，在合理范畴内实施罚款或许并不违法。然而，若公司暂无明确法规为凭据便擅自实施罚款，又或是罚款金额超出员工当月薪酬的20%，却不足以达到本地最低工资水准，那么显然构成违法行为。在此情况下，建议您首先与单位进行沟通，了解罚款的合法依据。若单位仍坚持执行，您可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

快递公司对员工实施罚款是否违反法律规定需经详细评估。
若此行为以员工触犯明文规定为基础，如因工作疏忽导致单位经济损失，且单位能证实此损失与其行为间存在必然关联，在合理范畴内实施罚款或许并不违法。
然而，若公司暂无明确法规为凭据便擅自实施罚款，又或是罚款金额超出员工当月薪酬的20%，却不足以达到本地最低工资水准，那么显然构成违法行为。
在此情况下，建议您首先与单位进行沟通，了解罚款的合法依据。
若单位仍坚持执行，您可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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若此行为以员工触犯明文规定为基础，如因工作疏忽导致单位经济损失，且单位能证实此损失与其行为间存在必然关联，在合理范畴内实施罚款或许并不违法。然而，若公司暂无明确法规为凭据便擅自实施罚款，又或是罚款金额超出员工当月薪酬的20%，却不足以达到本地最低工资水准，那么显然构成违法行为。在此情况下，建议您首先与单位进行沟通，了解罚款的合法依据。若单位仍坚持执行，您可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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