正式员工自己扣工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:01:31

正式员工自己扣工资违法吗

根据劳动合同以及用人单位严格规定的工资支付制度，工资须按时发放。若员工对所得工资存在疑虑，应通过合法手段解决，如与用人单位进行协商，或向相关监管部门提出投诉及申请劳动仲裁等。然而，在双方签署合法的协议并明确注明由于工作失误给企业带来经济损失时，需从工资中予以相应扣除以作为赔偿金，且扣除总金额不应低于本地最低工资标准时，此现象也可视为合理行为。然而，总体来说，未经用人单位授权，员工擅自扣减工资并不符合法规。

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导读根据劳动合同以及用人单位严格规定的工资支付制度，工资须按时发放。若员工对所得工资存在疑虑，应通过合法手段解决，如与用人单位进行协商，或向相关监管部门提出投诉及申请劳动仲裁等。然而，在双方签署合法的协议并明确注明由于工作失误给企业带来经济损失时，需从工资中予以相应扣除以作为赔偿金，且扣除总金额不应低于本地最低工资标准时，此现象也可视为合理行为。然而，总体来说，未经用人单位授权，员工擅自扣减工资并不符合法规。

在一般的情况下，正式员工擅自扣发工资属于违法行为。
根据劳动合同以及用人单位严格规定的工资支付制度，工资须按时发放。
若员工对所得工资存在疑虑，应通过合法手段解决，如与用人单位进行协商，或向相关监管部门提出投诉及申请劳动仲裁等。
然而，在双方签署合法的协议并明确注明由于工作失误给企业带来经济损失时，需从工资中予以相应扣除以作为赔偿金，且扣除总金额不应低于本地最低工资标准时，此现象也可视为合理行为。
然而，总体来说，未经用人单位授权，员工擅自扣减工资并不符合法规。

正式员工自己扣工资违法吗

根据劳动合同以及用人单位严格规定的工资支付制度，工资须按时发放。若员工对所得工资存在疑虑，应通过合法手段解决，如与用人单位进行协商，或向相关监管部门提出投诉及申请劳动仲裁等。然而，在双方签署合法的协议并明确注明由于工作失误给企业带来经济损失时，需从工资中予以相应扣除以作为赔偿金，且扣除总金额不应低于本地最低工资标准时，此现象也可视为合理行为。然而，总体来说，未经用人单位授权，员工擅自扣减工资并不符合法规。

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