公司辞退员工办手续违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:02:47

公司辞退员工办手续违法吗

若因员工严重违纪、不胜任岗位且经培训或调岗后仍无法胜任等合理原因引发辞职，同时遵守相关法定程序，比如提前通知、支付经济赔偿金，则辞退合法有效，相应手续也符合规定。反之，如果企业未经充分理由即行辞退，甚至违反法定流程，如未提前告知、未支付相应经济赔偿金等，则构成非法解雇。被辞退劳动者有权根据实际情况采取劳动仲裁等法律手段维护个人权益。请问贵司的具体辞退案例是什么？以便我为您提供更精准的法律建议。

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导读若因员工严重违纪、不胜任岗位且经培训或调岗后仍无法胜任等合理原因引发辞职，同时遵守相关法定程序，比如提前通知、支付经济赔偿金，则辞退合法有效，相应手续也符合规定。反之，如果企业未经充分理由即行辞退，甚至违反法定流程，如未提前告知、未支付相应经济赔偿金等，则构成非法解雇。被辞退劳动者有权根据实际情况采取劳动仲裁等法律手段维护个人权益。请问贵司的具体辞退案例是什么？以便我为您提供更精准的法律建议。

公司依法办理辞退员工手续并不违法，但须视辞退原因而定其合法性。
若因员工严重违纪、不胜任岗位且经培训或调岗后仍无法胜任等合理原因引发辞职，同时遵守相关法定程序，比如提前通知、支付经济赔偿金，则辞退合法有效，相应手续也符合规定。
反之，如果企业未经充分理由即行辞退，甚至违反法定流程，如未提前告知、未支付相应经济赔偿金等，则构成非法解雇。
被辞退劳动者有权根据实际情况采取劳动仲裁等法律手段维护个人权益。
请问贵司的具体辞退案例是什么？以便我为您提供更精准的法律建议

公司辞退员工办手续违法吗

若因员工严重违纪、不胜任岗位且经培训或调岗后仍无法胜任等合理原因引发辞职，同时遵守相关法定程序，比如提前通知、支付经济赔偿金，则辞退合法有效，相应手续也符合规定。反之，如果企业未经充分理由即行辞退，甚至违反法定流程，如未提前告知、未支付相应经济赔偿金等，则构成非法解雇。被辞退劳动者有权根据实际情况采取劳动仲裁等法律手段维护个人权益。请问贵司的具体辞退案例是什么？以便我为您提供更精准的法律建议。

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