如何判定劳务派遣合同的无效性

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:02:40

如何判定劳务派遣合同的无效性

首先，以欺诈、胁迫或乘人之危的方式让劳动者在非真实意愿下签订劳务合同。其次，违反法律及规章制度强制性条款，也可能涉及公共秩序公德问题。再次，劳务派遣单位或用工单位试图逃避自身法定职责，侵害劳动者权益。最后，合同双方当事人恶意串通，损害第三方合法权益。【法律依据】；《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读首先，以欺诈、胁迫或乘人之危的方式让劳动者在非真实意愿下签订劳务合同。其次，违反法律及规章制度强制性条款，也可能涉及公共秩序公德问题。再次，劳务派遣单位或用工单位试图逃避自身法定职责，侵害劳动者权益。最后，合同双方当事人恶意串通，损害第三方合法权益。【法律依据】；《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

以下情况，劳务派遣合同将被视为无效：
首先，以欺诈、胁迫或乘人之危的方式让劳动者在非真实意愿下签订劳务合同；
其次，违反法律及规章制度强制性条款，也可能涉及公共秩序公德问题；
再次，劳务派遣单位或用工单位试图逃避自身法定职责，侵害劳动者权益；
最后，合同双方当事人恶意串通，损害第三方合法权益。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

如何判定劳务派遣合同的无效性

首先，以欺诈、胁迫或乘人之危的方式让劳动者在非真实意愿下签订劳务合同。其次，违反法律及规章制度强制性条款，也可能涉及公共秩序公德问题。再次，劳务派遣单位或用工单位试图逃避自身法定职责，侵害劳动者权益。最后，合同双方当事人恶意串通，损害第三方合法权益。【法律依据】；《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

如何判定劳务派遣合同的无效性

如何判定劳务派遣合同的无效性

如何判定劳务派遣合同的无效性

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐