劳动者合同期满未续签能否获得经济补偿？



固定期限劳合期满，若劳动者不愿续签, 则其是否享有赔偿需依情况而定。具体而言： 1.如用人单位维持或提升原劳动条件，而劳动者仍未续签者，用人单位无需给予经济赔偿； 2.反之，若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，则可请求经济赔偿。赔偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以月平均工资，即每满一年支付一个月工资，不足半年者按半年计，超过半年但不足一年者按一年计。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。