试用期干了十几天被辞退

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:02:05

试用期干了十几天被辞退

如用人单位证实您不满足录用标准，那么解职将是合理的，无需支付任何补偿。但前提是单位必须设定明确的录用标准，且这些标准已经提前通知到您，并且有足够的证据证明您确实不合格。反之，如果用人单位无法证明以上情况，则视为非法解雇。此时，您有权要求用人单位承担赔偿责任。请务必收集您在单位工作的相关凭证，例如劳动合同、工作记录以及薪资发放记录等。若发生违法解雇事件，建议您首先与单位协商解决，若无果再向劳动监管机构投诉或者申请劳动仲裁。

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导读如用人单位证实您不满足录用标准，那么解职将是合理的，无需支付任何补偿。但前提是单位必须设定明确的录用标准，且这些标准已经提前通知到您，并且有足够的证据证明您确实不合格。反之，如果用人单位无法证明以上情况，则视为非法解雇。此时，您有权要求用人单位承担赔偿责任。请务必收集您在单位工作的相关凭证，例如劳动合同、工作记录以及薪资发放记录等。若发生违法解雇事件，建议您首先与单位协商解决，若无果再向劳动监管机构投诉或者申请劳动仲裁。

试用期内被解雇，需审视详细情况。
如用人单位证实您不满足录用标准，那么解职将是合理的，无需支付任何补偿。
但前提是单位必须设定明确的录用标准，且这些标准已经提前通知到您，并且有足够的证据证明您确实不合格。
反之，如果用人单位无法证明以上情况，则视为非法解雇。
此时，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
请务必收集您在单位工作的相关凭证，例如劳动合同、工作记录以及薪资发放记录等。
若发生违法解雇事件，建议您首先与单位协商解决，若无果再向劳动监管机构投诉或者申请劳动仲裁。

试用期干了十几天被辞退

如用人单位证实您不满足录用标准，那么解职将是合理的，无需支付任何补偿。但前提是单位必须设定明确的录用标准，且这些标准已经提前通知到您，并且有足够的证据证明您确实不合格。反之，如果用人单位无法证明以上情况，则视为非法解雇。此时，您有权要求用人单位承担赔偿责任。请务必收集您在单位工作的相关凭证，例如劳动合同、工作记录以及薪资发放记录等。若发生违法解雇事件，建议您首先与单位协商解决，若无果再向劳动监管机构投诉或者申请劳动仲裁。

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