员工辞职不愿意来签字违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:02:03

员工辞职不愿意来签字违法吗

根据法律规定，辞职须以书面形式送达至用人单位方能生效。若劳动者已通过书面辞职信或电子邮件等有效途径表明离职意向，即使未亲自确认，只要符合法定程序及条件，该辞职即视为有效。然而，用人单位仍需妥善保存相关证据，以证实劳动者确实提出过辞职申请。若因劳动者未亲自确认而导致离职手续办理、薪资结算等问题，务必与之保持良好沟通并协商解决。如无法达成共识，则依据单位规章制度以及相关法律法规妥善处理。

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导读根据法律规定，辞职须以书面形式送达至用人单位方能生效。若劳动者已通过书面辞职信或电子邮件等有效途径表明离职意向，即使未亲自确认，只要符合法定程序及条件，该辞职即视为有效。然而，用人单位仍需妥善保存相关证据，以证实劳动者确实提出过辞职申请。若因劳动者未亲自确认而导致离职手续办理、薪资结算等问题，务必与之保持良好沟通并协商解决。如无法达成共识，则依据单位规章制度以及相关法律法规妥善处理。

劳动者离职声明不亲自确认并不构成违法行为，但可能会给企业管理带来困扰。
根据法律规定，辞职须以书面形式送达至用人单位方能生效。
若劳动者已通过书面辞职信或电子邮件等有效途径表明离职意向，即使未亲自确认，只要符合法定程序及条件，该辞职即视为有效。
然而，用人单位仍需妥善保存相关证据，以证实劳动者确实提出过辞职申请。
若因劳动者未亲自确认而导致离职手续办理、薪资结算等问题，务必与之保持良好沟通并协商解决。
如无法达成共识，则依据单位规章制度以及相关法律法规妥善处理。

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根据法律规定，辞职须以书面形式送达至用人单位方能生效。若劳动者已通过书面辞职信或电子邮件等有效途径表明离职意向，即使未亲自确认，只要符合法定程序及条件，该辞职即视为有效。然而，用人单位仍需妥善保存相关证据，以证实劳动者确实提出过辞职申请。若因劳动者未亲自确认而导致离职手续办理、薪资结算等问题，务必与之保持良好沟通并协商解决。如无法达成共识，则依据单位规章制度以及相关法律法规妥善处理。

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