工伤私了协议法律效力如何



首先，根据现行法规，用人单位可与员工就工伤赔偿进行磋商，然而该私下协议在医疗期内的法律效应尚未明确定义。若双方对此协议存疑，诉诸法律之时，法院需综合考量公平与意旨独立原则予以裁定。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”