违法辞退员工有补偿金吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 05:07:54

违法辞退员工有补偿金吗

根据我国《劳动合同法》规定，企业若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不愿续约或无法继续履行，企业须以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则依据劳动者在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。六个月至一年的，视为一年。不足六个月的，给予半个月工资的补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若遭受违法解聘，请务必搜集相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资流水等，以保障自身权益。

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导读根据我国《劳动合同法》规定，企业若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不愿续约或无法继续履行，企业须以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则依据劳动者在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。六个月至一年的，视为一年。不足六个月的，给予半个月工资的补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若遭受违法解聘，请务必搜集相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资流水等，以保障自身权益。

违法解聘员工需支付补偿金。
根据我国《劳动合同法》规定，企业若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；
若不愿续约或无法继续履行，企业须以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿则依据劳动者在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。
六个月至一年的，视为一年；
不足六个月的，给予半个月工资的补偿。
月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
若遭受违法解聘，请务必搜集相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资流水等，以保障自身权益。

违法辞退员工有补偿金吗

根据我国《劳动合同法》规定，企业若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不愿续约或无法继续履行，企业须以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则依据劳动者在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。六个月至一年的，视为一年。不足六个月的，给予半个月工资的补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若遭受违法解聘，请务必搜集相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资流水等，以保障自身权益。

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