公司强行加班算违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 05:07:52
公司强行加班算违法吗
按照我国《劳动法》规定，企业应确保员工每星期至少享有一天休息权，且延长工作时长每日不得超过1小时。若有特殊情况需延长工时，必须在保障员工健康状况下每日延长不超过3小时，但每个月累计不得超过36小时。若企业违规强迫加班甚至超出这一限定范围，员工可拒绝并依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。此外，员工还可要求企业支付相应的加班费作为补偿。建议您妥善保存加班相关证据，如加班通知、工作记录等，以便更好地维护个人权益。
导读按照我国《劳动法》规定，企业应确保员工每星期至少享有一天休息权，且延长工作时长每日不得超过1小时。若有特殊情况需延长工时，必须在保障员工健康状况下每日延长不超过3小时，但每个月累计不得超过36小时。若企业违规强迫加班甚至超出这一限定范围，员工可拒绝并依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。此外，员工还可要求企业支付相应的加班费作为补偿。建议您妥善保存加班相关证据，如加班通知、工作记录等，以便更好地维护个人权益。
根据我国法律，公司强制员工加班是违法的。
按照我国《劳动法》规定，企业应确保员工每星期至少享有一天休息权，且延长工作时长每日不得超过1小时；
若有特殊情况需延长工时，必须在保障员工健康状况下每日延长不超过3小时，但每个月累计不得超过36小时。
若企业违规强迫加班甚至超出这一限定范围，员工可拒绝并依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，员工还可要求企业支付相应的加班费作为补偿。
建议您妥善保存加班相关证据，如加班通知、工作记录等，以便更好地维护个人权益。
公司强行加班算违法吗
按照我国《劳动法》规定，企业应确保员工每星期至少享有一天休息权，且延长工作时长每日不得超过1小时。若有特殊情况需延长工时，必须在保障员工健康状况下每日延长不超过3小时，但每个月累计不得超过36小时。若企业违规强迫加班甚至超出这一限定范围，员工可拒绝并依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。此外，员工还可要求企业支付相应的加班费作为补偿。建议您妥善保存加班相关证据，如加班通知、工作记录等，以便更好地维护个人权益。
