城投公司不缴社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:58:32

城投公司不缴社保违法吗

而依照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任于用工后30天内为员工进行社会保险登记，社保缴纳系用人单位的强制性规定。若城投公司未能完成此项义务，劳动者有权提出补缴要求。首先，劳动者可尝试与公司协商。如无法达成共识，则可寻求劳动监察部门介入解决或进行劳动仲裁。在此过程中，劳动者需准备充分的劳动关系证明文件，如劳动合同及工资发放记录等。总而言之，城投公司未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益，须承担相应的法律责任。

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导读而依照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任于用工后30天内为员工进行社会保险登记，社保缴纳系用人单位的强制性规定。若城投公司未能完成此项义务，劳动者有权提出补缴要求。首先，劳动者可尝试与公司协商。如无法达成共识，则可寻求劳动监察部门介入解决或进行劳动仲裁。在此过程中，劳动者需准备充分的劳动关系证明文件，如劳动合同及工资发放记录等。总而言之，城投公司未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益，须承担相应的法律责任。

根据国家法律法规，城投公司有义务为员工缴纳社保。
而依照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任于用工后30天内为员工进行社会保险登记，社保缴纳系用人单位的强制性规定。
若城投公司未能完成此项义务，劳动者有权提出补缴要求。
首先，劳动者可尝试与公司协商；
如无法达成共识，则可寻求劳动监察部门介入解决或进行劳动仲裁。
在此过程中，劳动者需准备充分的劳动关系证明文件，如劳动合同及工资发放记录等。
总而言之，城投公司未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益，须承担相应的法律责任。

城投公司不缴社保违法吗

而依照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任于用工后30天内为员工进行社会保险登记，社保缴纳系用人单位的强制性规定。若城投公司未能完成此项义务，劳动者有权提出补缴要求。首先，劳动者可尝试与公司协商。如无法达成共识，则可寻求劳动监察部门介入解决或进行劳动仲裁。在此过程中，劳动者需准备充分的劳动关系证明文件，如劳动合同及工资发放记录等。总而言之，城投公司未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益，须承担相应的法律责任。

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