公司违法降薪孕妇能辞退吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:57:43
公司违法降薪孕妇能辞退吗
怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得擅自降低薪酬待遇，且不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何违反此规定对孕妇降薪的行为皆属违法。孕妇享有拒绝降薪的权利，并有权依照原劳动合同中的薪资标准进行追索。若用人单位坚持辞退孕妇，孕妇可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，用人单位需承担违法解除劳动合同所引发的法律责任。建议孕妇妥善保管劳动合同、工资单以及降薪通知等关键证据，以备日后维权之用。
导读怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得擅自降低薪酬待遇，且不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何违反此规定对孕妇降薪的行为皆属违法。孕妇享有拒绝降薪的权利，并有权依照原劳动合同中的薪资标准进行追索。若用人单位坚持辞退孕妇，孕妇可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，用人单位需承担违法解除劳动合同所引发的法律责任。建议孕妇妥善保管劳动合同、工资单以及降薪通知等关键证据，以备日后维权之用。
怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得擅自降低薪酬待遇，且不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何违反此规定对孕妇降薪的行为皆属违法。孕妇享有拒绝降薪的权利，并有权依照原劳动合同中的薪资标准进行追索。若用人单位坚持辞退孕妇，孕妇可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，用人单位需承担违法解除劳动合同所引发的法律责任。建议孕妇妥善保管劳动合同、工资单以及降薪通知等关键证据，以备日后维权之用。
公司违法降薪孕妇能辞退吗
怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得擅自降低薪酬待遇，且不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何违反此规定对孕妇降薪的行为皆属违法。孕妇享有拒绝降薪的权利，并有权依照原劳动合同中的薪资标准进行追索。若用人单位坚持辞退孕妇，孕妇可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，用人单位需承担违法解除劳动合同所引发的法律责任。建议孕妇妥善保管劳动合同、工资单以及降薪通知等关键证据，以备日后维权之用。
