试用期被公司随意辞退怎么索赔
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:59:18
试用期被公司随意辞退怎么索赔
关键在于判定该解雇行为是否合法。若企业无法证实您不满足录用条件，则解雇行为构成违法。此时，建议您先行与用人单位协商，争取赔偿金。若协商无果，请收集并整理劳动合同、工作记录及辞退通知书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据现行法规，因违法解除劳动合同而须承担的赔偿金标准，为经济补偿金额度的两倍。经济补偿以您在用人单位的服务年限为准，不足半年者，给予半个月工资的补偿。由于您处于试用期，故需特别留意计算方式。
导读关键在于判定该解雇行为是否合法。若企业无法证实您不满足录用条件，则解雇行为构成违法。此时，建议您先行与用人单位协商，争取赔偿金。若协商无果，请收集并整理劳动合同、工作记录及辞退通知书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据现行法规，因违法解除劳动合同而须承担的赔偿金标准，为经济补偿金额度的两倍。经济补偿以您在用人单位的服务年限为准，不足半年者，给予半个月工资的补偿。由于您处于试用期，故需特别留意计算方式。
若在试用阶段被用人单位任意解雇，您有权依法索偿。
关键在于判定该解雇行为是否合法。
若企业无法证实您不满足录用条件，则解雇行为构成违法。
此时，建议您先行与用人单位协商，争取赔偿金。
若协商无果，请收集并整理劳动合同、工作记录及辞退通知书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据现行法规，因违法解除劳动合同而须承担的赔偿金标准，为经济补偿金额度的两倍。
经济补偿以您在用人单位的服务年限为准，不足半年者，给予半个月工资的补偿。
由于您处于试用期，故需特别留意计算方式。
试用期被公司随意辞退怎么索赔
关键在于判定该解雇行为是否合法。若企业无法证实您不满足录用条件，则解雇行为构成违法。此时，建议您先行与用人单位协商，争取赔偿金。若协商无果，请收集并整理劳动合同、工作记录及辞退通知书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据现行法规，因违法解除劳动合同而须承担的赔偿金标准，为经济补偿金额度的两倍。经济补偿以您在用人单位的服务年限为准，不足半年者，给予半个月工资的补偿。由于您处于试用期，故需特别留意计算方式。
